找准定位 提升工作效能
——以辅导员在高职中开展资助育人和心理健康工作为例
2018-11-14苏州市职业大学
长江丛刊 2018年31期
■王 莉/苏州市职业大学
一、对学生主体定位,辅导员需准确把握学情
近几年随着生源减少、保持一定对偏远省外生源录取率、录取分数线走低等,辅导员应了解并且把握所带年级学生的特点,包括学习、生活、生活习惯、语言交流方式等等,对部分学生不能有过高的要求和期待,尤其是在资助育人方面,关照学生、服务学生,要给辅导员自身设定“高级保姆”角色。
当代大学生处在社会发展日新月异、价值观多元、就业压力大的成长环境中,他们身上存在许多优点:理性爱国、友善、有梦想、敢于竞争、健康等。同时也存在一些缺点:政治敏锐性、思想水平低,缺乏诚信;三观功利化:价值评判、行为选择双重标准;学习动力不足:处于浅层次、被动的学习状态,缺乏自主职业生涯规划;个性化需求增多,多方面难以满足;追求个性和自我,自我认知不明确。辅导员摸清楚大学生身上特点,才有可能利用多种“组合拳”将困难逐一解决、将问题各个击破,让辅导员的学生工作从立德树人源头抓起,围绕学生,关照学生,服务学生。
二、对辅导员自身定位,辅导员需明确岗位职责
《普通高校辅导员队伍建设规定》(教育部令第43号)中明确辅导员的主要工作职责,要求辅导员应努力成为大学生健康生活的知心朋友,做好学生困难帮扶,对学生心理问题进行初步排查和疏导,组织开展心理健康知识普及宣传活动,培养学生理性平和、乐观向上的心态。中央“十六号文件”要求辅导员开展深入细致的心理健康教育,结合大学生实际,深入开展谈心活动,努力解决大学生的实际问题。……
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