■郑 珏／湖南生物机电职院

随着我们国家民航事业的不断发展，促使空中乘务专业的就业环境也发生了巨大的变化，从而造成该行业人才稀缺的情况出现，并且在以前的人才培养方面存在比较大的欠缺，从而使人才的质量始终无法得到提高，这就凸显了学生数量增加质量不提高的问题，因此为了有效的解决空中乘务的就业问题，要着手提高学生对企业的适应能力，根据企业的实际需求对人才进行培养。

一、航空事业发展迅速，空中乘务人才稀缺

2010年中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》做出预计，在未来发展的二十年过程中会出现越来越大的人才缺口，多达二十四万人。2012年7月发布的《国务院关于促进民航业发展的若干意见》中提出“到2020年，航空服务将覆盖全国89%的人口，全国人均乘机次数达到0.5次”。

在我们国家的“十二五”期间，我们国家的航空事业迅速发展，并大规模的进行招聘，为空中乘务专业的毕业生提供了充分的机遇。空勤人员的高收入产生了绝对的吸引力，一旦成为空乘将获得至少十万的年薪待遇。另一方面相比飞行员苛刻的招飞条件，报考空乘专业已成为许多年轻学子圆梦蓝天的捷径。由此，民航专业在高校招生中成为了持续热门专业，空乘专业又格外受到青睐。

但在毕业生的就业问题上却并非如此，目前的状况就是学生无法就业而航空公司无法找到合适的人选，从而使该专业的毕业生与企业的实际需求存在一定的差距。……