吕金梅

摘 要：近年来我国大学生就业问题日益凸显。许多高校只注重对毕业生的心理引导，忽视就业价值观的形成不是一蹴而就的，而应从大一阶段就开始引导。本文结合目前大学生就业过程中表现出的许多心理问题，在探讨大学生就业心理问题成因的基础上，对大学生的就业心理引导提出对策和建议。

关键词：大学生就业；心理问题；成因；心理引导

近年来我国大学生就业问题日益凸显。毕业生就业人数庞大，就业高峰持续时间长，就业市场结构性矛盾突出等问题导致就业的总体形势不容乐观。2018年，大学生毕业人数突破800万，再创历年新高，全国就业形势尤为严峻。面对如此严峻的就业压力，毕业生普遍产生了许多心理问题。

一、 大学生就业心理问题及体现

1.焦虑心理。焦虑是由于对某种事物过于期盼，却又害怕失去这些期盼而产生的焦急、纠结状态。焦虑是一种复杂的心理状态，它不仅反映于内心活动，如焦躁、烦闷、压抑等，还经常反映在行为方式上，如失眠、食欲不振或坐立难安等。大学生在求职过程中产生的焦虑主要是由于在巨大的就业压力下，担心找不到满意的工作而导致的紧张、恐惧等情绪。一般来说，毕业生在求职过程中产生一定的焦虑心理是正常的，对正常的学习、生活无太大妨碍。但如果焦虑持续的时间过长或出现过度焦虑的情绪，则容易诱发各种心理问题。

2.盲从心理。大学生正处于人格逐渐完善和成熟的阶段，容易受外界各种舆论和就业观念的影响，因此很多毕业生在择业时，缺乏主见，随波逐流，盲目从众心理较严重。……