徐中利

摘 要：本文经调查统计得出目前海员市场上人才流失较为严重，且航海类大学生上船工作意愿不强，进而分析了影响当前航海类大学生职业忠诚意识形成的因素，最后提出通过以下途径来培养航海类大学生职业忠诚意识：学校应探索新型教学模式、调整生源结构、加强就业指导、狠抓半军事化管理、社会应大力弘扬航海文化，增强学生的职业认同感，国家应落实相关优惠政策，激励航海毕业生从事海员职业。

关键词：海员高流失 高职院校 航海类毕业生 职业忠诚

职业忠诚彰显了对事业的执着精神和忠诚意识。“忠诚”一词随着经济的发展而被引入经济领域，具有职业忠诚的含义。职业忠诚是对事业的献身精神和忠诚意识；是对职业追求的责任心和使命感，是每个从业者应该具备的一种品质。在目前海员高流失背景下，用人单位不仅要考虑人才的能力，其忠诚度也是一个重要的衡量指标。近年来，一方面由于国际航运大环境的惨淡状况，导致船员数量总体上供大于求，且船员的福利待遇也不断缩水，另一方面鉴于90后航海专业毕业生自身的特点，加剧了航运人才的流失，对企业和个人的发展都极其不利。在航运业持续低迷的背景下，航运人才流失不断上升，航海类专业大学生的职业忠诚度培养成为一项重要课题。

1.船员流失的现状

根据课题需要2017年10月到相关航运企业调研，企业反馈目前海员流失率高居不下，特别是航海类毕业生签约后由于各种原因毁约，从而引起了船员队伍的不稳定，增加了人力资源成本，对航运企业产生了冲击。……