王诗涵

摘 要：近年来，随着经济全球化的不断发展，新经济时代逐渐到来，企业之间的竞争日益激烈，人才和知识在企业发展中起着重要的推动作用。基于此，企业人力资源管理部门需要对管理模式不断创新，探寻能够适应新形势的思路和方法，从而确保新经济背景下企业的核心竞争力得到提高。新经济背景下，众多问题存在于企业人才结构、人员培训以及管理机制中，只有树立正确的人力资源管理观念，对激励机制建立健全，将人才考核机制应用于企业内部管理中，才能够为企业的可持续发展提供人才支撑。

关键词：新经济背景；人力资源管理；重要性

新经济背景下，人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果，企业最宝贵的财富资源就是知识和人才，人力资源积极推动着企业的快速发展。在新经济背景下，企业对高素质技术人才的需求不断增加，通过开发和利用人力资源能够充分发挥人才的主动性与创造性，满足企业发展需求，实现企业的健康可持续发展。

1 新经济背景下人力资源管理的概述

所谓的新经济是在发达国家经济基础上衍生出来的概念，具有较高的经济效率、较快的科技进步以及较低的通货膨胀等特点，属于一种新的经济状态。近年来，各大企业广泛应用高新科技和网络技术，人才资源成为推动企业持续稳定发展的主力军。人力资源作为重要而又特殊的资源，在企业生产和管理中发挥着重要的作用，是企业最具活力的部分。……