跟孩子去西餐厅吃饭，遇到以前小区的清洁阿姨。她在这里做服务员，比6年前看上去更年轻、更漂亮、更开朗。当我们把这些话讲给她听，她一边特别开心，一边露出难以置信的神情，说这里比以前还累呢，怎么可能年轻漂亮了……

我说因为这份工作更适合你啊。她想了想，说好像真是呢——她喜欢这里的工作环境，喜欢跟打扮优雅的客人打交道，餐厅发的优惠券让她可以带儿子来吃饭，她觉得自己的收入虽然没有增加，活也比以前累，但她的工作变得有价值了。

我自己创业后，一个在大公司做HR的朋友，一再劝我“对员工要以貌取人”。她说的以貌取人，不是颜值歧视，而是看一个员工，在你这里工作三五个月后，与TA刚来的时候相比，是不是变漂亮、变精神，连走路都脊背挺直，虎虎生风了。

我们团队几年中来来往往的都是女性。有一个女孩，我印象特别深。她在家全职带了3年孩子，复出的第一份工作是在我这里做新媒体编辑。她在我们团队一直处于节奏跟不上的状态。因为跟不上，人就变得敏感焦躁，同事关系也有点紧张。

有一天早晨，我看到前面走著一个人，短头发，穿一条黑裤子，一件灰白色的T恤衫，走路很慢，头低着，背也驼着。我想这个女孩好像病了，走到她前面转头一看，是我那个员工。我记得她来面试那天，穿着深蓝色印花裙，头发在脑后挽起，皮肤白嫩，走路像踩在弹簧上一样。

她外形的变化，让我心里咯噔一下。果然，3个月试用期满，她主动提出离职。