王耳朵先生

有天，初中同学张菲的公司发了年终奖，她更新了朋友圈：“扎心，才800元，我又想跳槽了。”如果我没记错，连着3年年底，她都抱怨了公司的年终奖，并信誓旦旦地说自己要跳槽。結果却惊人的相似：她依旧待在这家公司里。

张菲不是没有去外面找过工作。因为年龄偏大，又是普通员工，很多企业都拒绝了她。她去应聘过几家年终奖可观的公司，但在第一轮就被淘汰了。中间有家外省的公司青睐了张菲，她却觉得太远，选择了放弃。

大学毕业好几年了，班上有同学都创业开公司了，30岁的张菲，还是一个月薪4000元、年终奖800元的普通员工，让人感慨。

和张菲恰恰相反，我的另一个朋友小景，在上个月选择了裸辞。所有的人都为她可惜，因为她放弃了一份马上就要到手的6万元的年终奖。很少有人知道，小景即将要去的公司，不仅给了她补偿，还分给了她股份和1套住房。

小景原本是一家游戏公司里最牛的程序员，在那里做了好几年。以前的老板对她厚爱有加。今年，公司管理层发生了变更，小景被逐渐边缘化。还没等她下定决心辞职，另一家行业知名的企业，就向她发出邀约。良好的待遇，老总的热情，让她没有丝毫犹豫，选择了迅速跳槽，做了新公司技术部的老大。

在不少人看来，6万年终奖是笔大数字。但对那些厉害的人来说，年终奖可能真不是最重要的。因为，你拥有随时离开的能力，你的本领，对应着更高的年终奖。在这个什么都快的时代，你不要再奢望有不倒的公司、永远生猛的行业和一直不会缩水的年终奖。……