摘 要：本文对国有企业党建工作中存在的问题，从党建工作方法单一、基层党建缺乏领导力、党群工作人员机构不建全等三个方面进行了说明，并对精细化管理策略在国有企业党建工作中的实施的几方面途径进行了阐述，以期为促进国有企业党建工作的开展提供参考。

关键词：精细化管理；国有企业；党建工作

随着我国市场经济的飞速发展，我国国有企业党建工作之中传统的管理理念及管理策略已经不再适用，此时精细化管理理念及策略的有效应用，对国有企业党建工作的开展具有极为重要的意义。因此，应对国有企业党建工作中存在的问题进行分析，并采取合理的途径，推动国有企业党建工作中精细化管理策略的实施。

1 国有企业党建工作中存在的问题

第一点，党建工作方法单一。我国的国有企业在进行党建工作的开展时，大多存在工作方法单一的缺陷，通常是仅针对上级党组织要求的工作进行完成，在进行企业党员教育时，通常也是单纯的以汇报、文件、视频观看等方式对上级的教育思想进行传达，而未与实际相结合采取现代化手段开展工作。第二点，基层党建缺乏领导力。当前阶段，我国的国有企业基层党组织的建设不全面，领导责任制不建全的状况，使得上级党组织的管理较为松散，且相关领导也未能给予重视，出现督导不到位现象，导致基层党建工作开展困难。第三点，党群工作人员机构不建全。……