李学华

摘 要：在改革开放以来，我国的社会主义经济得到了较大的成绩，特别是高新区的建设和发展成为现代城市的亮点。在这种环境下各行各业都对人事和薪酬制度进行了相应的改革，同样高新区的人事管理同样重要。由于高新区是新起的科技工业园区，在人事制度上存在不完善且相对落后的状况，阻碍高新区政府为各企业提供更好的社会服务。本文将指出高新区人事制度目前存在的问题进行分析，并提出相应的人事和薪酬制度改革，为高新区经济的快速发展奠定基础。

关键词：高新区；人事制度；薪酬制度；改革

高新区是发展高新科学技术产业的行政区域，为了能够更好的向各企业提供相对完善的各项服务，就必须要全面深入推进人事和薪酬制度改革，可满足高新区企业发展的基本需求，也可以更好的推动高新区全面发展。目前的高新区在人事管理上采用党政机关人员管理的最基本方法，而薪酬也不能满足员工的需求，同时会阻碍人事制度的改革，所有要优化人力资源配置，解决人少多干事现象，，提高用人效率，提高高新区员工的工作积极性和活力，促进高新区更好更快的发展[1]。

1 高新区人事制度改革存在的问题

从高新区人事制度改革現状看，改革方式采用聘用合同制为主要改革方向。目前高新区人事制度改革主要内容有扩大管理权和完善岗位管理制度以及建立工作激励机制，但这些内容受到多方面的影响，在改革中难以实现。……