叶俊超

摘 要 本文简要探析当前城市间“抢人大战”的驱动因素及其特征特质，分析其给企业人才竞争环境带来的变化，提出对企业人才战略转型的相关启示。笔者认为随着人才“无边界化”趋势的到来，未来的人才结构将日渐形成“人工智能+人类智能”的局面，企业应当拥抱组织变革，打造内外部平台，以更好地利用多元化的人才结构，为企业创新变革集聚充分的人才资源。

关键词 “抢人大战” 人才战略转型 人才“无边界化”

一、简析“抢人大战”

2017年以来，全国各大城市相继出台人才扶持政策，据媒体报道，“统计数据显示，近一年多来，全国已有超50个城市发布了人才吸引政策，而从2018年开年至今，已有超35个城市发布了40多次人才吸引政策”，[1]不仅9座国家中心城市全部参与，部分省会城市、地级市也纷纷加入。

这一轮“抢人大战”呈现出三个明显特征：第一，城市竞争已經从人才竞争发展为人口竞争，外在表现是“抢人”，希望提高人口数量；第二，城市之间人才争夺已出现明显的分化，东部经济发达地区尤其是北上广深等超大中心城市已不满足对国内人才的吸引，把视野扩展到了世界范围，而内陆省会城市等其人才吸引格局开始扩大为面向全国；第三，城市政府成了主角。[2]

“抢人大战”显示了当前我国人才竞争的基本特质：第一，我国步入老龄化社会，人口红利消退，劳动力供给减少；第二，我国经济由要素驱动特别是投资拉动转向更多依赖技术和创新驱动的高质量发展阶段转变，创新人才的数量和质量关系到城市和地区的核心竞争力；……