袁慧萍

摘 要：新时期下，职业精神在各行各业中得到广泛的关注，尤其是针对图书馆行业，研究愈发火热，但是目前对其的认知没有形成统一。笔者结合自身在图书馆做资料员的工作经验，深切感知到职业精神是现代图书馆资料员必须具备的职业素质，它是不断进取、激励自我的动力引擎，是影响图书馆整体发展的内核根基。因此，倡导、弘扬、精炼图书馆职业精神对构建现代化的图书馆资料员的发展必不可缺。

关键词：职业精神；内涵；图书馆资料员；应用效率

1 图书馆职业精神内涵

职业精神，简而言之是指人们在进行职业活动时应遵循的追求及理念，它在一定程度上对职业活动产生激励及启迪效应，是一种普遍认同的价值理念及界定原则。而在图书馆资料员层面这一特殊职业上，形象生动的阐明图书馆资料员这一职业的从业素质及精神传统，它的精神是代代图书馆人的传承，拥有丰富的内涵，主要聚焦于三个维度。

（1）图书馆资料员具有钻研、勤奋认学的职业精神。受图书馆工作自身特点的影响，图书馆资料员的岗位职责具有明显的差异化要求。毫无疑问，掌握系统专业化的信息知识是图书馆资料员的基本岗位职责，它充分融合了分类学、统计学、图书馆学、计算机科学、目录学等多学科知识，涉猎领域较为广泛，且知识更新速度较快，这在一定程度上要求图书馆资料员具有持续学习、不断学习的技能及精神，以满足新时期下用户的发展需求，更好的发挥服务导读的价值。

（2）图书馆资料员具有爱岗敬业的职业精神。爱岗敬业是图书馆资料员的核心精神要义，它是敬业开拓、乐于职守的动力源泉，要有服务至上、读者第一的工作理念，在岗位职責中要践行无私奉献、甘为人梯的职业操守。新时期下，良好的职业道德素养是充分保障图书馆资料员在职业发展中助推剂，缺乏了爱岗敬业这根主线，再好的专业技能也“形同虚设”，难以在实践中体现其应用的价值。

（3）图书馆资料员具有文明相处、协作谦恭的职业精神。强化自身人文修养，培育与时代契合的职业道德理念，发挥“前置服务”效应，以热情周到的服务来赢取读者，虚心汲取他人意见，以协作理念来彰显团队价值，以严格的操作规程及优质的服务来为广大读者提供一个舒适、安静、文明整洁的学习环境。

2 图书馆职业精神的重要性分析

2.1 打造理念至上的优质服务

目前，与欧美发达国家相比，国内图书馆的在网络信息化、数据平台化的发展上以旗鼓相当，然而在图书馆资料员的服务质量及素质培育层面存在着明显的差距，并在实践中得到证实。根据调研反馈发现，目前图书馆资料员存在一种“反形态势”――以读者少为乐、以读者多担忧，这在一定程度上反馈上图书馆资料员缺乏职业精神，在工作中无法将自身价值与岗位存在性进行关联，缺乏危机意识。而通过倡导责任关联的职业精神，可以着力有效的激发图书馆资料员的工作热情，变被动为主动，充分调动广大图书馆资料员的积极性及主动性，从而提供更加优质的服务。

2.2 提升图书馆资料员的责任感

基于调研分析发现当今社会上存在一种偏见，认为图书馆是一种休闲场所，掩盖了其自身学习的价值。有些图书馆资料员在发展中也受思维理念的制约，低估了自身的职业价值，使得责任感缺失。因此在这种情况下，倡导“服务大众、崇尚文化”的职业精神理念，可以强化广大图书馆资料员对于自身职业的认同感，增强岗位工作的责任意识，使得他们在平凡的岗位工作中感知光荣，这对于人才的成长具有中要的推动价值。

3 图书馆职业精神的体现

3.1 提高文献的综合利用效率

目前我国图书馆拥有丰厚的图书馆资源，然而在资源利用效率层面仅达到二成多，如此低的利用效率是多原因的共同耦合结果所致。如图书馆的上架时间滞后；与读者需求不相融合；新书推荐的宣传力度较差等。因此图书馆资料员需要增强时间观念及效率理念，应将文献资源最大化利用作为工作的目标，将用户的满意度及利用率的结合视为提升自身工作价值的核心所在。

3.2 强化用户的素质教育

信息素质是信息社会人人必备的基本素质，它是人们学习能力的基础。目前我国图书馆开展信息服务的规模和水平都很有限，原因之一就是用户的信息素质不高导致信息需求太少。只有当用户形成一定数量、比较稳定、有较高质量的信息需求时，图书馆的信息服务才能够真正地开展起来并长期坚持下去。因此，图书馆资料员在不断提高自身信息素质的同时，应当通过举办培训讲座、开设文献信息检索课编印资料等方式对更多的社会成员进行信息素质教育，帮助他们提高利用信息和利用图书馆的能力。

3.3 营造激励的竞争氛围

信息社会是一个充满竞争的时代，建设信息时代图书馆的高素质馆员队伍，必须建立人才竞争机制。图书馆的各项专业技术岗位都要实行双向选择、竞争上岗、优化组合，形成优胜劣汰的良好工作环境和氛围，使所有图书馆资料员都有一种网络时代的紧迫感、危机感、责任感，充分认识到“有为才能有位”，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，保证跨世纪图书馆的高素质资料员队伍建设的稳步发展。

4 提高图书资料应用效率

4.1 结合高科技，图书管理数字化

科技的不断进步，已深入到各个领域，图书馆也应配备电脑。电脑的应用对读者和管理员都更加方便。管理员可采取入馆离馆电脑登记的措施，使座位的情况明显的展现在电脑上，这样的方式避免了占座情况的发生，图书馆的秩序得到了调节。方便管理员对书籍进行管理，对图书的存在与借出情况进行登记，图书情况一目了然。图书馆用电脑进行书架和书籍的编号，读者在找不到图书的时候可用电脑查询所需书籍是否已被别人借走，或此书的正确位置在哪，这对读者找书节省了更多时间。

4.2 管理人员专业化

管理员的专业素质应当随着科技的发展而得到提高。管理员要认真学习图书情报专业的知识，增加自己知识的储备量。工作上保持为人民服务的高度热情，保持良好的服务态度。在引进科技设备后，领导应高度重视员工的培训与继续教育的重要性。熟练的掌握图书馆电脑管理的程序，使员工适应高科技时代的变革。图书馆定期组织员工技能考核，这不仅能督促员工主动学习图书专业知识，还对员工整体情况有大概的了解方便提拔优秀员工，培训考核成绩低的员工更加进步。

4.3 书籍多元化，及时更新

现在图书馆已经不单单局限于本国家和本地区，改革开放后不少国外的学生涌入我国，他们中也有很多人利用闲暇时间来图书馆看书，所以书籍的配备应当针对读者的国家、语言来补充。图书馆应对没有看到自己需要图书的读者进行登记，针对不同读者的需求特点、书籍的使用率的情况进行补充。另外图书馆应定期进行问卷调查，在对读者的调查从中获得的反馈信息进行分析，然后合理的对书籍进行补充。

4.4 领导与员工的协调

领导在工作中起着重要的带头作用，图书管理工作也不例外。为了保持员工工作效率的稳步发展，领导应本着精简的思想对其进行管理。裁掉不需要的人员，简化员工的关系，减少不必要的内部消耗。对用人制度进行改革，实现领导与员工的协调情况，提高工作效率。

5 结束语

改进后的图书馆可以为广大知识需要者提供服务，采取引进新的信息技术设备和不断的协调管理结合方式能够使图书馆的工作效率更加进步，使图书资料应用效率大大提高。当今世界人才竞争更是相当激烈的。图书馆则是增加自己能量，培养信息素养的重要基地。用知识武装自己才是走向成功的捷径。

参考文献

[1]夏福莉.公共图书馆与全民阅读推广 2015.2

[2]刘其群，梁素芳.提高职业院校图书资源利用率的策略 2011.9