刘山林

摘 要：随着市场就业机制的实行，大中专毕业生择业时间延长。使得人才交流服务中心进一步加强了毕业生档案人事代理工作。本文首先分析大中专毕业生人事档案管理现状，并提出具体的改善对策。

关键词：大中专；人事档案；管理现状；对策

随着社会中毕业人数的不断扩大，人才市场的工作量也逐步增长，因此，档案管理工作中暴露出了许多问题。根据自己多年的经验理解，总结了几点建议，希望可以得到启发。

1 大中专毕业生人事档案管理现状

1.1 毕业生对个人档案管理重视程度不足

随着劳务制度改革变化和人才流动灯光外部环境的逐步宽松，用人单位对毕业生有关资料的审查要求有了新的变化，组织人事政审的工作相对减少，使得部分毕业生对毕业档案的作用产生质疑，许多毕业生仅将档案存放后便不管不顾。其次，许多毕业生为尽快找到工作，往往忽视对档案的管理。很容易在就业的市场中受到非法蛊惑，例如落入到传销分子的手中，给学生的人身安全带来不利影响。再加上入职部门人事部门也同样不重视毕业生档案问题，导致档案管理处在极端发展的状况中。目前许多人才中心通过开展毕业生个人档案管理工作，了解毕业生的就业需求情况，能够针对毕业生的信息资料为其提供一个良好的就业机会，给毕业生提供良好的保障。

1.2 信息化管理的水平较低

在信息时代下，我国经济的发展也促进了信息科技技术的进步，其应用范围较广，可应用于各大领域。……