张立志

摘 要：随着新时代经济社会的高速发展，在市场桑经济体制改革的大背景下，在单位间、地区间甚至是国际间，对于高层次的人才资源需求量是十分巨大的。但是如今却因为很多不规范的人才流动造成了一系列的人事档案管理上的新问题，如“重建档案”的现象增多，人事代理档案管理混乱以及“弃档”“死档”“人档分离”等，笔者就将对人才流动给人事档案管理带来的一系列新问题和对策进行研究。

关键词：人才流动；人事档案管理：问题与对策

在二十一世纪的经济时代背景下，人才资源已然成为了第一要素、第一资源以及第一推动力，因此如何对人才流动的不规范造成的问题进行合理的人事档案管理，对于企业和国家经济的发展都有很大的影响。笔者将对产生的新问题进行详细的阐述并提出相应的解决策略，以促进人事档案管理的改革创新，制定并完善企业内部人事档案管理相关制度，实现人才流动对组织、企业、市场乃至国际间的经济发展正向作用。

1 人才流动

人才流动是指专业的技术人员其服务对象或者服务的单位根据本人的意愿发生了变化的现象，是人事管理中人员进行调配的一种一般形式，这既包括了隶属关系发生改变的流动，也包括隶属关系不变的智力流动。人才流动是一种在市场经济背景下的人力资源的整合与优化，人才竞争已经成为行业间、地区间、国际间提升其核心竞争力不可缺少的重要因素，但如今存在因为不规范的人才流动而造成的一系列人事档案管理的新问题。……