姜玉辉

摘 要：随着社会的发展，市场也有了较大的变化，行业的人才流动现象也更加明显，流动人员的人事管理档案的管理在社会中具有重要的意义，作为企业中人事部门参考的重要依据，人事档案的管理需要进行完善，使其能够发挥作用。文章对我国的流动人员的人事档案管理的现状进行分析，提出相关对策。

关键词：流动人员；人事档案管理；难点；现状；措施

1 提升人事档案管理的重要性

人事档案对人们的信息记录具有重要的意义，包括历史的信息，企业对人员的选择也需要根据人事档案作为参考，所以，人事档案的作用十分重要。我国的社会主义市场的变化使人才的流动受到影响，多数的档案在投入之后无法再找到，造成档案的管理遇到困难，同时废弃的档案的产生还会影响档案管理的进行。另外，档案由于废弃和消失等造成的档案纠纷也有着较大的影响，企业的人事管理中的人才选择也缺少了参考依据。可见，人事档案的管理如果缺乏完整性，会使个人和社会受到较大的损失，造成问题，所以，需要将流动性的人员人事档案管理进行完善和提高，解决其中存在的问题，有着重要的作用。

2 我国目前流动人员人事档案管理的发展现状

档案的内容的真实性得不到保障。人事档案在投入使用后会出现信息的遗漏问题，大部分信息为个人填写，这种信息的真实性无法保证，缺少客观性，也是档案内容缺少了其本来的价值。……