吕文娟

摘 要 随着我国国有企业体制改革的深入以及我国就业形势的改变，国有企业不再是具有竞争优势的“铁饭碗”，大多数员工都想从中跳出来，谋求更好的职业发展。因此大部分员工相继与国有企业解除劳动关系，变成社会劳动力。国有企业员工的批量离职或跳槽加大了我国相关就业服务部门对该类失业人员的档案管理工作量。本文主要对我国目前失业人员档案管理工作中存在的问题进行分析，并在此基础上对如何加强我国失业人员档案管理工作提出几点建议，旨在提高我国失业人员档案管理的水平。

关键词 失业人员 档案管理 问题 措施

伴随我国社会主义经济体制改革的不断深入，我国企业人事管理制度也在不断变革发展，员工档案管理工作变得越来越重要，尤其是针对失业人员。失业人员档案管理工作关系失业人员的切身利益，也会对国家相关政策的制定与实施产生影响。失业人员属于社会弱势群体，是我国全面建设和谐社会必须面对和解决的民生问题。加强失业人员档案管理工作，利用科学的方法对失业人员的档案进行管理能有效地推进社会主义和谐社会的构建，改善民生。

一、失业人员档案管理工作中存在的问题

（一）对失业人员档案管理工作不重视

目前在我国大多数国有企业人力资源管理工作中，为了节约管理成本，减少工作内容，存在丢弃离职员工档案的现象，企业对失业人员档案管理工作不够重视，具体表现在以下几个方面：第一，企业相关管理层不了解失业人员档案管理的流程，多数是将离职员工的档案留在本单位或者直接丢弃，没有移交给相关就业服务管理部门；……