张文生

众所周知，党的十八大以来，中央严抓干部作风建设，“八项规定”、“六条禁令”、“四风整治”等政策措施不断出台，从舌尖到车轮，从月饼贺卡到烟花爆竹，从红白喜事到吃请送礼，从思想作风到问责力度，将制度笼子越织越密，作风管束越来越严，权力监管越收越紧，一些官员便发出“为官不易”的感叹。继而对工作产生“懈怠”、“敷衍”，结果“为官不为”。

其实这种“为官不易”的无病呻吟，究其根源有三：一是中央关于领导干部“吃、住、行、游”等方面的禁令密集出台，立规矩、划底线，全面强化党员干部监督管理，让少部分党员干部感到不适应。二是科学发展观和正确政绩观的树立、监管力度的加强，也让少部分习惯于搞“形象工程”、“政绩工程”和拍脑袋决策、搞“一言堂”的党员干部感到“无所适从”。三是随着经济社会不断发展，改革进入攻坚期和深水区，一系列深层次矛盾和问题日益凸显，对党员干部工作能力提出了更高的要求，让一些党员干部感到“力不从心”。因此，少数党员干部心生抱怨，甚至工作消极，错误地认为干得多、错得多，产生了畏难心理，也就出现了“啥也不干，难找缺陷；不做事情，不担风险；组织考核，没有缺点”等现象，满足于做一个“太平官”。

而在这种“为官不易”思想的渲染下，“为官不为”的现象也开始蔓延。一些干部因为觉得收入比不上从前而心理不平衡，没了干事的热情和积极性；一些干部因为禁令、规矩太严，认为多干多错、少干少错，所以干脆不干事；……