田永碧

随着国有企业改革的不断深入，利益格局的深刻调整，职工群众的思想观念正在发生深刻变化，企业既处于发展的“黄金期”，又处于各类矛盾的“凸显期”。要正确处理改革发展稳定的关系，促进企业转型发展，就必须以习近平中国特色社会主义思想为指导，牢固树立以人为本的理念，建立信访稳定工作长效机制，为构建和谐企业提供体制机制保障。

一、严格落实各级领导信访稳定责任制，建立完善的责任保障机制。企业的党政主要领导要把发展作为硬道理、第一要务，把维护稳定作为硬任务、第一责任，切实增强政治意识、大局意识和责任意识，对信访稳定工作负总责；分管信访稳定工作的领导要切实担负起主要责任，深入调研，准确掌握隐患苗头，超前制定措施，狠抓工作落实；其他领导要坚持“一岗双责”，对分管战线、单位、部门的稳定工作负责，积极主动地处理和解决好职责范围内的稳定事项；各职能部门要对业务范围内的稳定工作负责，主动配合、及时处理有关信访问题，从而形成党政一把手负总责、分管领导具体抓、班子其他成员归口抓，一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的责任保障体系。

二、深入排查信访隐患和不稳定因素，建立灵敏的预警机制。把不稳定因素解决在基层、化解在萌芽状态，关键是深入调查研究，搞好隐患排查。要坚持不稳定因素定期排查制度，落实排查工作责任，建立自下而上、纵向到底、横向到边的逐级排查网络。……