我国老年人力资源开发困境及出路

2018-10-24杜海蓉

合作经济与科技 2018年21期

杜海蓉

[提要] 我国已经进入老龄化社会，这不仅意味着我国青壮年劳动力人口的减少，也意味着国家人口红利的减少。在此情形下，开发老年人力资源无疑是我们的理性选择。然而，我国当前老年人力资源的开发存在诸多困难。对此，应当采取政策支持、保险保障以及缩短工作时间等诸多方式，以开发我国的老年人力资源，使他们为我国社会主义建设奉献余力，从而减少我国因劳动力的短缺而带来的负面影响。

关键词：老年人力资源；开发；困境；策略

中图分类号：C971 文献标识码：A

收录日期：2018年7月31日

据相关资料统计，2015年，我国60岁及以上的人口已经达到2.21亿，约占我国总人口的16.14%。依据当前人口老龄化的速度，专家预计到2020年，80岁以上老年人将迅速增加，预计将超过3，000万人。到2025年，我国老年人口总数将达到3亿，从而步入超老年化国家。人口红利的消失，意味着我国人口老龄化高峰到来和青强壮年劳动力的减少，因此，劳动力的短缺问题必将制约我国经济与社会的发展，这一问题必须引起我们的高度关注。面对我国人口老龄化的加剧，学者的研究并不鲜见，但多数缺乏操作性，难以有效应对我国老年人力资源开发的实际困难。对此，我们应当结合实际探索其应对之策，研究与具有可行性和操作性的策略，倘若能适时地将其付诸实践，对我国社会的发展将具有长远而实际的意义。