李 盼

（武汉大学人民医院，湖北 武汉 430060）

新入职护士是指新毕业，刚结束实习进入临床岗位的护士，是临床护士中最具活力、可塑性最强的群体。Chang等[1]认为入职约2年的护士处于职业探索阶段，这段时间也是新入职护士对专业认知阶段，自我职业生涯管理对护理人员的职业发展、专业价值体现具有非常重要的意义[2]。新入职护士在第一年的临床实践经验对以后的工作有着非常深远的影响。现新护士充满朝气与活力，积极进取，不畏挑战，但同时也个性太过突出，自我意识强，面对困难缺乏处理经验。本研究旨在分析新入职护士对科室的选择意向，为各科室完善管理提供依据。

1 对象与方法

1.1 对象

采用方便抽样方法抽取湖北省人民医院2017年新入职护士60名进行调查。入选标准：2017年新入职且自愿参加本次研究的护士。排除标准：往年入职护士，近期经历重大事件的新护士。本次调查对象中女56名，男4名。年龄20-25周岁，平均年龄（22.47±1.49）周岁。独生子女39名，非独生子女21名。本科47名，大专13名。在本院实习40名，外院20名。

1.2 方法

结合护理人员的特点及以往研究资料自行设计问卷，内容包括性别、年龄、学历、实习医院、户籍所在地、是否独生子女、自荐科室及原因、最不愿去科室及原因、对岗位的期望等。发放电子问卷80份，回收60份，有效60份，有效回收率100%。

2 结 果

2.1 调查结果数据

调查结果显示，新入职护士最愿意去的科室依次为外科（28.33%）、手术室（23.33%）、内科（18.33%）、妇产科（13.33%）、肿瘤科（11.67%），详见表1。

最不愿去的科室有传染科（26.67%）、儿科（21.67%）、精神科（15.00%），具体见表2。……