王妍 宁蕾

【摘 要】人力资源历来是影响世界各个地区和民族经济社会发展的重要因素，历史反复证明，人类社会中最特殊、最重要的资源是人力资源，投资中回报率最高的是人力资源投资。但是，人力资源还有明显的两重性：没有科学管理的人力资源不能充分发挥作用，甚至有可能成为一个地区或事业单位的负担；受到科学管理的人力资源能充分发挥作用，成为一个地区或事业单位的最重要的资源。

【关键词】事业单位；人力资源；管理要点

引言

我们当前的市场竞争，归根到底还是人才的竞争，所以人力资源管理的重要性在事业单位当中占据了越来越重要的地位，而且时代的发展赋予了人才管理越来越广泛的内涵，也出现了一系列全新的特点，我们应该正确认识到人力资源在提高事业单位管理水平和获利能力方面的重要性。我国的事业单位经过了这么多年的发展，在人力资源管理方面确实也取得了一定的成绩，但是我国事业单位因为其自身的机制和体系问题，在这方面依然有一些弊端。

1事业单位人力资源管理的现状

1.1传统管理思想根深蒂固阻碍事业单位发展

传统的事业单位人力资源管理模式已经应用了很多年，对很多管理者来讲已根深蒂固，事业单位领导者更是如此，所以在大数据时代，传统管理思想与先进技术的应用必然会发生激烈的碰撞。传统管理思想主要体现在落后的管理模式与对员工的苛刻要求方面。……