祖丽菲亚·艾毕布拉

摘要：随着信息技术、通信技术的快速发展，图书馆也逐渐采用数字化的管理模式和发展模式。随着图书馆的深入改革和创新，图书馆对其工作人员的知识、专业水平、信息技术、服务能力提出更高的要求。为了促进现代图书馆的发展，培养图书馆事业人才是目前有效的途径之一。而目前培养图书馆事业人才遇到一些困境，导致图书馆事业人才难以达到理想水平。因此，本文针对培养图书馆事业人才中面临的一些困境进行分析，提出有效加强图书馆事业人才培养的策略。

关键词：图书馆;人才;培养;策略

随着信息技术在生活中的应用面越来越广，其实用价值越来越高。因此，现代图书馆也开始引入信息技术加强其管理模式和发展模式，提出了图书馆现代化、科技化、高效化的发展目标。由于图书馆人才建设和管理模式的滞后，其工作效率和服务质量已不能满足读者的需求。图书馆作为大型的服务型公共机构，为了使图书馆能够发揮出最大的职能，不仅需要优化其管理模式和图库资源，还要建立一批高素质、高水平、创新型的现代化人才队伍，以便提高图书馆的社会价值。

一、图书馆事业人才培养的现状

通过对图书情报专业的发展前景和就业状况来看，目前存在的主要问题是专业的教育模式不合理，规模较小的高等教育形式不能适应培养大批图书馆事业人才的需求。通过对中国和美国的图书情报专业招收人才分析可以看出国内图书情报专业的师资力量以及教学规模都与国际水平存在一定的差距，教学方面上师资水平整体水平不高，教师主要还是以硕士为主，博士所占比例较低。……