任小林

摘 要：在社会转型期背景下，人文关怀是当今社会科学发展观的现实发展要求，是构建和谐社会和精神家园的迫切需求，同时也是社会转型期思想政治工作实效性不断提高的必然趋势。在党的十七大报告中提出，“不断加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，这也要求相关领导必须逐步完善政治思想工作，对职工利益诉求给予尊重，从而培育文化理念体系，给职工构建一个精神家园。因此，本文主要针对社会转型期人文关怀，构建职工和谐的精神家园进行详细的阐述说明。

关键词：社会转型期；人文关怀；职工和谐；精神家园

1 社会转型期，职工和谐精神家园建设发展的现状

经过近年来的不断努力和建设，我国在构建职工和谐精神家园方面取得显著的成就，并且积累了一定的经验和方式方法，但是，在建设职工和谐家园的过程中，仍然存在诸多的不足之处。职工精神家园建设思路比较狭隘，不够宽阔。对于职工文化阵地而言，其建设的基本思路和规划严重缺乏整体性，特别是职工文化场馆的运营、管理方式等比较传统保守，而活动策划合租设置致使按部就班，毫无创新；再次，未对职工精神家园的建设内涵进行深入的挖掘研究。在职工文化阵地建设内涵和各项建设活动二者之间，缺少一条纽带，将二者贯穿联系在一起，因此，举办的精神文化活动数量比较多，但是却呈碎片化的发展倾向。同时，职工和谐精神家园建设缺少专业性的指导。大部分职工文化场馆、文化队伍等都属于自发性的成长状态，对于专业性高水平指导和培训相对比较匮乏，从而影响职工精神家园的建设。最后，在构建职工精神家园时，只有少数的职工参与其中。一些场馆的建设和管理等并未征求普通职工的意见和建议，从而致使职工文化阵地不能够接地气。

2 构建职工和谐精神家园的工作目标

2.1 引导职工树立正确的文化价值观

要依据单位自身的日常工作开展为基础延伸，举办各类文化活动，不断宣扬单位的行业精神和服务理念。与此同时，单位还要创造相应职工协会，不仅可以为职工提供一个展示自我的平台空间，还可以使员工感受到单位给予的关爱和重视。近些年来，单位工会组建了职工活动室、职工书屋以及健身房，同时还建立了相对完善的党建、工会等会议场所，从而充分发挥单位的服务理念，引导职工树立正确的文化价值观。

2.2 不断培养和强化职工的主人翁意识

在开展职工文化活动时，必须针对单位内部所有员工，在员工参与活动时可以感受到自己就是单位的主人。同时，职工文化活动必须重点突出集体协作的重要性，促使员工在参与的过程中能够意识到自己只是集体的一分子，只有和“大家庭”一起努力，才可以取得好成绩，并且意识到集体协作共赢在很大程度上影响着单位的发展。单位应该鼓励员工在日常工作中充分发挥协作意识，从而提高职工的综合素质能力。

2.3 为职工提供学习文化的有利条件

应该依据员工自身的素质为依据，从而开展职工文化活动，并且建立完善的职工书屋，为职工提供方便快捷的绿色学习通道。同时，单位工会还可以在活动中搭建一个技能提升的平台，并且针对技能开展一系列活动，调动职工的工作积极性。在单位可以随时感受到员工充满健康阳光的笑容，以此为构建职工和谐精神家园奠定良好基础。

3 构建职工和谐的精神家园的有效措施

3.1 革新观念，加强宣传引导

用发展的眼光去认真对待公路养护职工精神家园建设工作，切实加强养护职工培训工作重要性和必要性的宣传教育，营造人人讲学习氛围；突出建设工作的重要性和必要性，牢固树立活到老学到老的思想；认真分析公路养护形势，帮助找出差距，切实增强责任感与危机感，进一步激发全体养护职工的文化、精神建设的热情，打造学习型、文化型、活力型养护队伍，为抓好公路养护工作注入动力。同时，克服经验主义，做到与时俱进，充分认识加强人文关怀、构建精神家园，不仅是职业的要求，更是时代的需要。

3.2 寻觅特色文化，从而满足职工的文化需求

关于构建职工和谐的精神文化家园，必须结合当地的实际发展情况，对当地的传统文化资源进行合理的挖掘，并对传统的文化资源进行合理的运用，从而促使职工在文化环境中不断发展和壮大自我。同时，为了满足信息化时代年轻职工的时代气息文化需求，可以在文化中吸收和融合一些流行文化，从而促使职工精神家园成为本土的特色，并且又赋予浓厚的时代色彩。另外，还要对其进行跟踪调研，从而针对调研结果进行及时有效的指导，最终做出独具特色的精神文化家园。

3.3 对精品文化进行挖掘，不断打造职工文化品牌的新高度

在构建职工和谐的精神家园的过程中，不仅需要一支骨干队伍，同时还需要一些品牌队伍和品牌项目。首先，职工精神家园如果想做的有声有色，必须培育一批综合素质能力比较强的新型人才，然后将其分为管理人员和文化人才两部分，并针对其建立相应的培育机制以及选拔机制，从而形成自我发展的重要力量。其次，精神文化队伍建设完成之后，还行对职工文化品牌进行挖掘和开拓，从而形成具有精神文化特色的精神品牌项目和精英队伍等，促使職工精神家园建设顺利开展，成为具有一定影响力的职工文化品牌。

3.4 为构建精神家园提供经费保障

搞好养护职工精神家园建设工作，建设经费是基础。所以，除按规定足额计提职工文化建设经费外，还要采取倾斜政策，加大投入力度，加强职工文化阵地的硬件和软件建设，创造良好的文化环境，为职工精神家园建设工作顺利开展提供操作平台。同时，加强对各项文化培训类资金使用的监督检查，严肃查处文化培训经费被截留、挤占、挪用，确保专项资金安全使用，提高职工技能培训资金的使用效益。

4 结语

综上所述，构建职工精神家园其实是一项对新时代单位规章制度、构建社会主义和谐社会以及建设和谐劳动关系等逐步完善的系统工程，必须从社会主义文化强国和弘扬社会主义核心价值观的角度出发，主动承担职工文化建设的系统工程。坚持以人文本，实事求是，对职工文化建设内容和机制进行完善，从而为职工提供便利快捷的服务。

参考文献：

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[2]杨春艳.加强和改进企业思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导[J].太原城市职业技术学院学报，2012，（2）：62.63.

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