摘要：面对当前党建工作的新任务、新形势、新要求，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的作用，党建思想政治工作必须从实际出发，不断务实创新，全面提升企业党建思想政治工作水平，保障企业健康稳定发展。

关键词：党建；国企；思想政治工作；创新

随着国企改革的逐步深化，意识形态领域呈现多元化，党建思想政治工作只有适应这种变化，从实际出发，不断解放思想，才能使党建思想政治工作紧跟国企改革发展的步伐。

一、企业党建思想政治工作中存在的问题

（一）考核考评不力，抓党建工作流于形式

企业党组织抓党建工作的责任制尚未完善，考核工作主动性不足，管理相对松懈，没有把党建工作落到细处、实处，对党建工作的要求落实、贯彻力不强，工作压力传导不够，信号层层衰减，党建工作虽已列入KPI考核体系，因配套的奖罚激励机制尚未建立和完善，部分党员干部认为工作勤惰一个样、业绩好坏一个样，由此产生了思想上的松懈，工作缺乏动力、激情和干劲。但相关制度只有对具体事项考核，没有落实到末梢岗位和具体人员，考核制度运用、执行缺乏刚性，衡量一名党员往往与业务好坏挂钩，考核导向“一边轻，一边重”，党建工作缺少激励考核，造成党建意愿逐级衰减，党务干部绝大部分都兼任行政职务，又没有相应的政治、经济待遇，任务重、交流少、提拔少，部分党员对担任党务干部愿望不强，甚至不愿担任党务干部，已经担任的积极性也不高，存在“一手硬，一手软”的问题。……