李梦瑶

摘要：职业技能鉴定考核的复杂性决定了其在具体落实中存在一定难度，但应认识到其重要性，并始终秉持着负责任的态度，结合企业的发展形势与社会对人才的要求，摸索出适合企业的鉴定方式与方法，从而充分开发人力资源潜能，提升鉴定工作质量。

关键词：职业技能;鉴定考核;完善制度

一、推进体系建设、完善工作制度，是提升鉴定工作水平的基础

1.建立和持续完善质量体系。职业技能鉴定质量体系是技能鉴定的框架和标准，也是确保鉴定质量的重要制度体系。2011年吐哈油田建立了职业技能鉴定质量管理体系，完成了质量手册、程序文件、作业指导书等体系文件的编写和应用，实现了全过程质量控制。2012年通过国家人力资源和劳动社会保障部认证审核，吐哈油田职业技能鉴定正式步入标准化、程序化、规范化的质量管理轨道，每年结合运用实际持续修订完善质量体系文件，不断提高体系文件的科学性和适应性。

2.制定和完善鉴定工作制度。吐哈油田坚持把制度建设作为一项基础性工作，根据政策的调整和业务范围的变化，持续修订完善了《职业技能鉴定实施细则》、《技师、高级技师管理办法》、《技能专家管理办法》和《職业技能竞赛管理办法》等制度，有效促进了鉴定工作的科学化和规范化。

3.岗技工资动态运行管理。吐哈油田对岗技工资已经超过实际技能等级适用范围内最高标准的，在未取得相应的职业技能等级前，岗技工资不再动态考核晋档;对未按规定参加高级工复核或复核未通过者，岗技工资暂停动态考核晋档，待复核通过后再恢复执行。……