摘要：就目前而言我国电力行业的发展重点仍然在技术研发和生产上，对员工们的思想政治培训工作不够重视，这种情况的普遍发生不仅会影响电力企业的生产效率，同时严重阻碍了电力企业的全面发展，针对这种情况，党建工作应发挥红色引领作用，着重做好以人为本、民主性、精细化、信息化、标准化等方面的党建工作，并且对党建工作的实践方法进行创新，以此来推动电力企业的稳定发展。

关键词：新形势；电力企业党建工作；重点和方法

引言：

近几年来，我国很多电力企业的内部管理都发生了较大的改变，但是党建工作的引领作用和融入中心工作能力仍然还存在着一些不足之处，因此电力企业的工作人员应当以党建工作为切入点，准确地找到党建工作开展的重点内容和实践方法，从而更好地帮助企业实现可持续的健康发展，这也是笔者将要进行重点讨论的主体内容，希望以下所提出的意见和建议可以为相关人员提供一些理论参考。

一、党建的重点内容

（一）以人为本

党建工作开展的主要目的是为人民服务，因此党建工作的开展需要遵循以人为本的基本原则，并且根据实际的市场需求去进一步充实党建工作的基本内涵，而电力企业作为我国基础产业中非常重要的建设项目，其党建工作的开展目的主要是以服务企业工作人员为主，再树立正确的服务理念和价值观念，对电力企业内部工作人员的利益引起重视，并且采用科学的方式对电力企业内部员工之间所产生的矛盾进行疏导，对工作人员中的一些弱势群体制定一些具有针对性的帮扶政策，坚持以人为本的基本理念对电力企业开展相关的党建工作，创设一个和谐的电力企业工作氛围[1]。

（二）民主性

电力企业内部高层管理人员在进行党建工作时需要强调民主性的原则，并且以民主性为主体，建立该电力企业的决策体制，使得该电力企业在做出重大决定时企业内部的每一位工作人员都有一定的决策权，这种方式不仅可以确立企业员工在电力企业中的主体地位，同时还可以使得企业所做出的重要决策透明化和公开化，与此同时，电力企业内部的管理人员还需要不断地加强企业员工的干部考核体系，完善工作人员的晋升途径，从而更好地体现出电力企业中管理人员在开展党建工作过程中的民主性。

（三）精细化

在新形势的发展环境中，党建工作的开展和执行虽然在很多电力企业中都有所体现，但是仍然存在一些电力企业将该项工作的开展局限于表面，并未在企业发展中展现出实际的效果，而是仅仅停留在理论基础上，这种情况的普遍发生不仅会对电力企业的未来发展造成一定的影响，同时还有可能将党建工作的执行停留在纸上谈兵的阶段，忽略了该项工作在电力企业发展中应有的价值性。因此工作人员可以根据电力企业运行的实际情况，将党建工作细致地划分至每一位工作人员的职责范围之内，通过这种方式不仅可以有效地提高该电力企业中开展该项工作的效率和质量，同时还能在很大程度上确保党建工作能够发挥出实际的作用，有利于该电力企业在竞争激烈的市场环境中占据一席之地。

（四）信息化

随着我国科学技术的迅速发展，信息化技术已经被广泛地应用到各行各业当中，并且也都取得了不错的成效，而电力企业则可以通过合理地运用该技术来推动党建工作的信息化，具体要点列举如下：第一，利用先进的信息技术将党建工作开展的方式进行多样化，建立电力企业的官方网站，并且定期向该网站上上传一些有关于党建工作的新闻、视频、文章等等，这样可以引导企业内部的工作人员随时都可以学习企业的党建文化[2]；第二，利用信息技术在网络上设置党建工作的交流平台，企业内部的工作人员可以通过交流平台将自己对于该企业党建工作的开展所遇到的一些问题或者意见匿名地发送至交流平台上，而工作人员则可以通过该平台去获取工作人员最真实的意见，并且还可以发现一些日常管理工作中难以认识到的问题，该交流平台不仅可以帮助企业实现高层与底层工作人员的相互交流，同时也能有效地帮助该电力企业更好地贯彻落实党建工作，有利于企业的未来发展。

（五）标准化

电力企业的标准化和统一化已经逐渐成为了我国电力企业稳定发展的重要标准之一，为了可以更好地推动该企业的和谐稳定发展，工作人员在做好党建工作的同时也需要树立标准化的基本理念，通过对党建工作执行标准化的制度，使得工作人员需要严格按照企业所提出的标准化制度来完成相应的工作任务，从而在较短的时间内显著提升整个电力企业的工作效率和质量。工作人员在向该企业内部所有的工作人员推行标准化制度的同时，还需要制定相应的绩效考核和评定，让统一电力部门的工作人员进行考核评定结果的排名，对于排名靠后的工作人员应当进行适当的惩罚，对于考核评定结果排名靠前的工作人员给予适当的奖励，通过这种方式不仅可以有效地激发出工作人员对自身工作任务的积极性，同时还可以在一定程度上推动党建工作的开展，因此非常值得我们所認可[3]。

二、党建的实践方法

（一）加强党建认知

众所周知，电力行业市场中的竞争性非常强，因此很多电力企业的工作人员都将该企业的重点放在了生产与开发的项目上，而忽略了工作人员的思想教育，从客观的角度上来说，工作人员的思想建设水平与该企业的未来发展之间存在着很大的关联性，因此企业内部的工作人员需要根据该企业的实际经营状况不断地加强对党建工作的认知，从而更好地推动电力企业的进步和发展，具体措施如下：第一，定期对企业内部的工作人员进行党建思想的活动培训，从根本上培养工作人员的党建意识，并且积极地开展相关的党建活动[4]；第二，企业的高层管理人员需要以身作则，以自身的党建意识作为出发点，潜移默化地影响着企业的其他员工，为整个电力企业营造一个良好的工作环境。

（二）创新党建方法

开展党建工作的方式有很多种，而电力企业也需要树立正确的党建意识，在新形势下定期开展党建活动，并且努力地去创新和改革党建的方法。例如，企业的管理人员可以定期组织一些文化活动来丰富工作人员的日常工作，或者对原有的一些管理工作体制进行创新，并且将党建文化和理念融入其中，在提高工作人员基本党建意识和思想的同时也能更好地缓解该电力企业的发展过程中所承受的压力，有利于该电力企业的后续发展。

（三）创建党建团队

电力企业内部的工作人员还可以通过创建专业且独立的党建团队来加强对党建文化的宣传，根据相关数据调查结果来看，我国电力行业中工作人员的整体党建素质相对来说偏低，很多工作人员由于平均年龄普遍偏高，因而导致很多党建工作都不能顺利地开展，不利于党建思想的建立，因企业可以创建专业的党建团队，而该团队的主要任务就是辅助企业完成党建等相关工作，该团队可以通过组织培训活动的开展或者线上教育等方式来推动电力企业的进一步发展和完善。

三、结束语

总而言之，新时代电力企业正在面临着前所未有的重要挑战，同时也是一种机遇，为了可以进一步确保党建工作的顺利开展，工作人员可以通过加强企业员工的党建认知、创新党建工作开展的方法、创建专业的党建团队等方式来进一步推动电力企业的成长和进步，虽然现阶段党建工作的开展仍然存在着一些问题，但是相信在企业内部管理人员对党建工作开展的优化和完善下，该项工作一定会在未来几年为电力行业的进步做出更大的贡献。

参考文献：

[1]陈玉哲.分析新形势下电力企业党建工作的重点[J].电子测试，2016（07）：145-146.

[2]江锡忠，张凯俊，薛俊等.新形势下电力企业党建工作面临的问题及对策思考[J].现代经济信息，2016（19）：54-55.

[3]霍宁宁，李雪莲，高潇.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析[J].中国高新区，2017（23）：241-242.

[4]李亚琴.新形势下电力企业党建工作的重要性及开展策略[J].企业改革与管理，2015（21）：169.

作者简介：

杜兵奇，男（1981-02），大学本科，助理工程师，主要从事党务管理工作。