孟锦

摘 要：柔性管理是一种人性化管理方式，也是现如今人们最为推崇的一种管理方式。高校图书馆为社会以及高校两者信息化的主要阵地，因而对柔性管理方式的运用是志在必行的。对高校图书馆管理工作来说，应善于运用柔性管理方式，使其重要作用发挥出来，以实现高校图书馆管理工作的有效优化。本文以柔性管理定义及特征为出发点，着重探讨柔性管理在高校图书馆管理中的运用策略。

关键词：柔性管理；高校圖书馆管理；特征；定义；策略；运用

中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：2096-5079（2018）08-0-02

柔性管理方式现如今已被普遍运用于各个领域之中，对于高校图书馆管理工作来说也不例外，并为高校图书馆管理工作带来了发展机遇。但与此同时，高校图书馆管理工作所面临的挑战也更为严峻起来。所以说，应善于运用柔性管理方式，找寻到最优管理途径，积极构建出和谐文明的阅读环境，以实现对高校图书馆的良好管理。

一、柔性管理定义及特征

柔性管理，即指以人为核心，以心理规律及行为为切入点，运用非强制性的管理方式，形成内在说服力，以催发人们的自觉性的一种管理模式。柔性管理模式与机械管理模式具有一定程度的相对性，柔性管理主要借助良好的文化氛围与价值体现为基础，来落实管理工作的，其模式和实施方式不单单受限于相关规章制度。在高校图书馆管理工作运用这一管理模式，是人性化管理的一项重要体现，利于在图书馆工作人员构建潜在说服力，以提升图书馆工作人员在管理工作中的主动性与积极性，使高校图书馆管理工作的目标能够早日达成。……