马波

摘要：在新时期国有企业的发展中，要提高内部力量，应该要注重企业政工管理，这对企业的发展有直接影响，政工管理是企业政工干部的工作重点。随着我国国有企业制度的不断改革，政工思想工作越来越重要，现有体制模式下，在加强政工思想的理念下，上层政工干部的思想素质提升，也是重中之重，如何在当前体系模式下，深化政工干部的道德思想，提升其专业能力，是国由企业迫切需要解决的问题。

关键词：国有企业；政工；创新思维

企业要走可持续发展道路，要提高企业的对外竞争力，就必须提高国企政工干部的素质与能力，从而达到企业稳健发展的效果。现代社会的快速发展，在市场经济的影响下，各企业之间的竞争越来越激烈，企业要化解自身压力，必须要有一个正确的发展定位，这就对干部阶级的领导要求较高，就要不断加强更新企业自身的管理思想观念，顺应新形势潮流，制定出创新性的政工管理方式。企业政工干部的素质与能力，是直接关乎到企业今后发展的一项工作，本文针对当前政工干部所出现的问题进行解析，以及提出见解性观点。

一、当前企业政工干部素质与能力现状分析

1.1.职工老龄化 主观意识太强

目前，国有企业的干部阶层，基本都是有一定资历的老员工，人员的年龄有老龄化趋势，而且，这部分工作人员长期受“铁饭碗”思想，形成了一套落后的思想观念，不注重职业道德操守，只是讲究完成工作，不求进取，而且倚老卖老，主观性太强，不听取新进员工的意见，对于个别问题，果断采取自己的主观意见，已经逐渐沦为企业进步发展的拦路虎。……