王慧芬 王玮 李恺

摘要：电力企业是新形势下我国社会经济中的支持性企业，对社会经济是否能快速发展及居民生活水平是否能快速提升产生巨大影响。而和谐的内部环境是电力企业实现健康、稳定、可持续发展的基础与保障。这就需要充分发挥企业工会组织的作用，尽可能增强企业职工的凝聚力、创新力及竞争力，最终为企业战略目标的顺利实现创造出和谐的环境条件。本文将从调节器、传感器与助推器三个方面，就工会组织在电力企业构建和谐企业中的作用开展研究。

关键词：电力企业；工会组织；构建和谐企业；主要作用

一、工会组织在构建和谐劳动关系中具有“调节器”作用

第一，做好集体协商工资工作，落实各种劳动权益。工会组织应站在实现职工与企业和谐发展、协调各主体利益的高度，主动和行政机构协商集体工资，签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《集体合同》等，督促矛盾劳动关系双方主动履行合同规定的各种义务与权利，始终确保劳动关系具有较高的和谐性，以便推动劳动关系各方的共赢。比如，我企业在工会组织的协调下，职工与企业签订合同率为100%；企业开展了“定责、定员、定岗、定编”工作，有89位职工提升了岗位职级，工资较上一年度有显著提高；企业完善了假期管理制度，兑现了职工加班工资，惠及职工234人。

第二，维护广大职工“四权”，推行民主管理。工会组织应把重点工作放在厂务公开、民主监督、民主管理及职代会等制度制定上，保证职工都享有表达权、监督权、参与权及知情权。……