刘金成

摘要：企业文化在企业快速发展中所起作用的愈发重要，成为推动企业改革发展稳定的重要法宝，而企业思想政治工作是以企业经营管理为中心，坚持党的领导，对广大党员干部进行意识形态教育，激励和引导职工干事创业的正确导向，为企业文化建设提供坚强的思想保障。培育独具特色的企业文化，需要发挥思想政治工作优势，思想政治工作的开花结果需要企业文化全面推动和落实，两者相辅相成，相得益彰。

关键词：企业文化；思想政治；促进发展

众所周知，企业文化在企业快速发展中所起作用的愈发重要，企业文化建设已得到企业界的高度重视，成为推动企业改革发展稳定的重要法宝，而企业思想政治工作就是以企业经营管理为中心，坚持党的领导，利用党刊、报纸、电视、网站、板报、宣传栏等有效媒体进行宣传和传播，达到进一步教育激励职工干事创业的导向作用，为企业文化建设提供坚强的思想保障。培育独具特色的企业文化，需要发挥思想政治工作优势，思想政治工作的开花结果需要企业文化全面推动和落实，两者相辅相成，相得益彰。两者只有目标一致，形成合力，企业才能实现新的腾飞和跨越。

企业文化是一种管理文化，一个拥有优秀企业文化的现代化企业才能有更强的竞争力。企业竞争，归根到底是企业文化的竞争。随着全球经济建设的快速一体化发展，企业面临着许多新挑战和新机遇，新形势下，企业要顺应时代新要求，顺势有为、以时不我待的精神搞好企业文化建设，紧密结合企业实际，采用请进来走出去的方式，向優秀企业的文化精髓虚心学习和汲取经验，创新工作思路方法，形成企业自己的文化。企业文化建设是提高企业发展能力的需要，增强企业发展活力的源泉。可以说，一个没有企业文化的企业就缺少“根”和“魂”，缺乏活力和动力，企业前途暗淡，生命力不强。所以，应从企业发展战略高度和宏伟目标为着力点，积极开拓思想，牢牢把握经济发展规律，创新企业文化精髓，提升精气神，树形象，强素质。用优秀的企业文化助力企业快速发展。

思想政治是加强党建工作的重要手段，做好企业思想政治是实现和维护党的统一领导，新形势下践行社会主义核心价值观的具体体现，也是企业搞好安全生产、经营管理等工作重要思想保证。思想政治工作必须坚持党的领导，必须有大局意识，核心意识和服务意识。它以马列主义、毛泽东思想和习近平新时代中国特色社会主义新思想为指导，教育引导广大党员干部职工群众，坚定政治立场、纠正错误言行和思想，争当思想端正、作风正派、务实重干的新时期工人，为企业发展目标任务拼搏奋斗。思想政治工作内涵丰富、涉猎广泛，是庞大复杂的一门综合性科学。它具有独具特色的工作规律和特点，原则性强，工作方法灵活多样，具有一定的科学性和可操作性。思想政治工作和经济工作紧密相连、相辅相成，是实现经济目标任务的重要保证，经济工作既是思想政治工作服务对象，也是检验经济工作是否在党的绝对领导下正确发展的有力武器。思想政治工作以党的理论教育为重点，以党的十九大精神为统领，通过各种学习教育培训，着重提高企业干部职工各方面的思想意识政治意识，提升自身素质和道德素养，统一企业职工思想和行动。企业的思想政治工作一般在企业的党委组织部门和党委部门指导下实施，在党委集体政治核心领导下开展工作，形成党政工团齐抓共管的局面。

思想政治工作为企业文化建设提供思想保证，企业文化建设又为思想政治工作的实现得到了很好的实际运用和内容体现。两者都是企业党的建设重心工作，从根本上存在一定的差异，既有各自独立性，但在企业发展过程中又有许多共同点和关联点。差异性表现在工作内容上的不同，企业文化建设注重企业自身特色，包括企业价值观、企业形象和企业精神等，学习文化、制度文化、管理文化、精神文化等等都是企业文化建设内容的具体体现。思想政治工作则体现在统一职工思想意识上，包括行政，政治，经济、个体等方面的思想政治工作内容。差异性表现在工作方式上，企业文化建设具有适应性文化性和人性化，注重员工感情因素和心理变化。思想政治工作是利用报刊电视的党的宣传工具来提供企业员工思想觉悟。差异化还表现在实施主体上，企业文化主体上管理层，是由管理层决定的，思想政治工作则由党群部门实施。

企业文化和思想政治工作是两项独立的工作，但是，在实施过程中，企业文化和思想政治工作关系紧密相连，相依相存、相辅相成，相得益彰。两者都是以企业员工为研究对象，重点研究指导员工的日常工作。企业文化坚持“以人为本”理念，把企业员工看成企业发展创造者和推动者，体现了员工既是管理的对象又是主要管理者。思想政治工作注重发扬职工群众主人翁地位，号召他们以厂为家，与企业荣辱与共，当企业的主人。充分发挥人的主观能动性和积极性干好本职工作是两者根本目的，提高企业经济效益是两者的一致要求。两者工作目标相同。一方面都是坚持党的领导，为企业生产经营、改革发展稳定中心任务服好务，保驾护航。企业文化偏重于服从企业发展规划，思想政治工作偏重于指导企业发展，两者主要目的就是树立和强化企业精神，用世界观、价值观、道德观统一人们的思想意识，提高向心力、凝聚力和战斗力，调动员工的积极性、主动性、创造性，不断为企业创造经济价值，促进企业健康高效发展。两者工作都在意识形态范畴之内，都是服务于企业经济建设中心工作，践行社会主义核心价值观的要求。两者侧重点不尽相同，企业思想政治工作注重提升企业员工的思想政治觉悟规范道德修养，企业文化注重培育企业精神，培养职工科学创新意识，正确价值理念及高尚职业修养。两者工作内容也有雷同之处，在企业精神方面，号召员工提升精气神，振奋精神和信心，同心同德，引领和激励员工为企业健康成长奉献光和热。在培养和提高员工素质方面，用企业精神培养和建设员工队伍，使员工忠诚于企业，用一生勤奋工作奉献于企业。

思想政治工作是确定企业发展方向的重要保证，企业文化建设是管理层的创新途径，是企业发展的精神动力。思想政治工作统领企业文化建设，企业文化建设又是思想政治工作的有益补充。思想政治工作为单位员工进行思想和行动上的指导，通过企业文化又把思想政治工作主要意图进行落实部署，采取有效的奖励方式，凝心聚力，推动企业健康发展。企业文化是把全体职工的动力引导到企业发展总体目标上，引导企业进一步适应市场经济规律发展的需求，它是企业充满生机和活力的力量源泉。企业文化建设同企业职工之间有着必然的联系性和实践性，并具有很强的可操作性，表现方面多样化。它对企业员工具有强大的影响力、凝聚力、向心力和约束力，能进一步增强职工对企业的信任感、和荣誉感。一个企业，必须把企业文化建设覆盖于经济建设的角角落落，真正培养员工的主人翁精神，号召他们参政议政，充分发挥职工群众的聪明才智。用企业文化建设和思想政治工作迸发出的力量助推企业快速发展。

企业文化建设与思想政治工作如何正确处理两者关系，就要充分认识到思想政治工作是为企业文化生产经营管理服务的，是通过企业文化的有效途径进行实施的，要想搞好思想政治工作，就要选准选好企业文化建设这个载体。以建设企业文化为着力点和突破点，实现思想政治与经营生产统筹兼顾，协调发展。企业文化建设思想和宗旨是服务促进企业经济建设，围绕企业生产经营不同时期重点工作要求，而顺势而为，开展好企业文化建设工作。通过企业文化工作和思想政治工作的有机融合，与企业的具体工作有机融合，把党的思想、政策及方针转化为企业的规章制度、管理制度。充分发挥企业文化建设优势，进一步增强思想政治工作使命感和责任感。让企业文化建设成为夯实思想政治工作的有效途径和重要方式。企业文化建设一旦在企业发展中成功开花结果，必定会规范职工行为，统一思想，凝心聚力，形成企业强大的发展合力和动力，推动企业健康有序发展。企业文化建设需要思想政治工作去强化；思想政治工作要靠企业文化建设来具体操作和实践。思想政治工作和企业文化建设有机结合，可以实现两者相互协调密切关联共促发展。

总之，我们要积极探索符合企业自身发展的特色文化，利用思想政治工作推动企业文化建设，利用企业文化建设促进思想政治工作。只要我们解放思想，实事求是，创新探索，转变观念，坚持不断创新企业文化建设，坚持做实新时期下的思想政治工作，我们的企业明天一定会更美好。

参考文献：

[1]周爱敏.浅谈企业思想政治工作与文化建设的关系[J].企业文化（中旬刊），2013（8）.

[2]仇建华，王建华.论企业文化建设与思想政治工作的关系[J].学术纵横，2012（8）：87.

（作者单位：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司新闻中心）