何莉

摘 要：基层党建工作是我国党建的重要组成部分，起到了基础性的作用。近年来我国对基层党建工作愈加重视，基层党建工作同时也受到了一定成效。但是党建工作在我国新形势下仍然存在着诸多问题，其中创新问题成为了重中之重。本文就当前新形势下的党建工作作为出发点，对新形势下的党建工作的重要性及状况进行概述，对新形势下党建工作提出问题并研究基层党建工作的创新模式，并且高度贯彻党号召的"三聚焦三提升"方针，实现我国基层党建的健康发展。

关键词：新形势；基层党建；党建工作；党建新型模式

基层党建工作是党政思想开展的重要基础，是我国各企业部门占据着不可取代的地位。随着我国改革开放的不断深化，党建工作的能力有着相应的提升。在全新的历史条件下，基层党建工作必须从新形势出发，大力发展基础党建的创新工作。我国的社会主义市场经济已日趋完善，我国的社会结构也出现了翻天覆地的改变，在新形势下，基层党建工作必须跟随时代的步伐，深入创新基础党建工作，适应我国改革发展的新浪潮，高度贯彻我国科学发展观，巩固执政基础，构建和谐社会，为实现中华民族伟大复兴作出应有贡献。

一、新形势下党建工作的重要性

国企基层党建为适应当前国家形势，开展的党建创新模式，所谓创新工作模式就是以往传统的工作有着思路，方式，具体内容的不同，科学合理的新型工作模式去执行党建工作。企业的基层党建工作不能只停留在形式上的创新，要丰富其内核，落实到党建工作的工作方式和内容上[1]。新形势下基层党建工作创新的重要性体现在以下四点：

（一）巩固党在企业基础的领导

在我国新形势下，增强企业基层的党建工作可有效巩固党对企业基层的领导和管理，可有效的避免错误的思潮对单位部门带来负面影响和不稳定因素。企业基层党组织在企业的运营中起到了基础作用，并且实现党对企业基层的正确领导，为达成这一最终目标，国企基础党建工作必须要有所创新，以便解决党建工作在新形势下的难题，从而巩固党对企业基层工作的引导和管理。

（二）可树立国有企业基础的责任感

国有企业与民营企业和外資企业有着本质的区别，不仅仅是体现在所有制方面，更体现了国有企业对社会责任及政治建设。国有企业在我国的民生大计上充当了重要角色，为我国的社会经济起到了总要作用[2]。由于国有企业的特殊性质，决定了其在基层党建工作中的重要性，因为党是工人阶级的先锋队，代表了我国现今的生产力，完善企业基层的党建工作可充分体现党的责任与使命。国企的党建工作必须要积极开展创新，才能实现国有企业对国家及社会的责任与使命。

（三）可提高国有企业的市场竞争力

国企基层党建工作可有效促进国有企业的竞争力。国有企业党建工作可以有效提高国有企业的党建效果，可使国有企业在有明确致使和指挥下，规避国企运营中的错误，可坚定国有企业的发展方向，使国有企业的发展具有明确的科学性与合理性。国有企业的基层党建工作可吸引大量优秀人才，为国有企业打下良好的人员基础，大量的优秀人才的注入，经过培养可发展成为了国有企业的主力军，有助于企业的可持续发展。

（四）可提升国有基层党建工作的效益

国有企业的基层党建创新工作可有效的提升企业的党建效益，进而提升党建效益质的提升。国有企业基层党建工作创新能提高政治、组织、文化、社会等多方面的效益，而不是纯粹的体现在经济效益层面[3]。国有企业基层党建工作创新必须兼顾着企业的成本和经济方面，从而实现成本最低，效益最高的目标。国有企业基层党建工作创新可以减少党建的成本，规避党建工作中的失误，实现效益最大化。

二、新形势下党建工作的概况

第一，伴随着我国经济全球化和科学技术的空前发展，我国的国有企业进步巨大，但随着而来的一次次巨大的挑战，国有企业的所处的经济环境也随之改变。国有企业面临着同类企业和私营或外资企业的冲击和挑战，我国的市场经济的竞争不断加剧。对于现如今空前繁荣的市场，各个企业均希望能获取最大的利润价值。因此，企业在市场经济竞争中都对创新理念一起广泛重视，并且对新兴技术和理念进行实施，企业的改革创新成功与否直接导致企业在市场中的优胜劣汰。

第二，目前国际市场经济环境日益紧张恶化，进而导致我国国有企业之间的竞争加剧，致使市场竞争不公平现象频出，长此以往，对我国的国有企业在国际竞争中愈加不利。针对此现象，我国的国有企业必须结合当前国际市场和企业自身状况进行党政工作的创新，加强国有企业基层党建工作创新的开展，认清当前形势并积极政治思想指导。

第三，在我国当前企业飞速发展中，企业为了在当前的市场竞争中立于不败之地，普遍会采用企业内部的体制改革，所以，我国国有企业的党建工作人员要对企业内部体制作出相应调整。企业的党建创新改革中，不单单只对企业内部的体制进行改革，对人力资源的要进行优化和调整，通过改革可企业面对竞争的应对能力。

三、新形势下党建工作所面临的问题

（一）党建工作对新形势认识浅薄

在我国的现今形势下，国有企业在发展中出现了一系列问题和矛盾，大部分的国有企业没有充分认识到国有企业的基层党建创新工作的重要性，有一部的国有企业虽然意识到国有企业的基层党建创新工作，但只是纯粹的执行上级传达的任务，确保工作的目标正确，政策的传达等表面工作，不能与企业自身情况相结合[4]。此外，部分国有企业在根本上忽略国有企业的基层党建创新工作，认为国企基层党建思想工作对企业发展无关紧要，而认为企业的发展重心因该放在生产和运营上，认为企业的利润和市场占有率是国有企业核心目标。

（二）党建工作过于形式化

我国的国有企业目前的国有企业的基层党建创新工作任然存在着形式化现象，基层党建工作拘泥于固化和模式化，在国有企业的基层党建创新工作往往是纸上谈兵，党建工作的内容基本是靠照搬照抄和参照以往的经验，对企业的自身状况没有针对性的创新，从而缺乏时效性，无法实现有针对性的发展。在党建工作只停留在形式上，模式刻板守旧，只要依靠党政领导的主观分析和判断，在遇到问题时，是能按照传统工作流程来解决问题，导致工作的开展受阻，没有通过企业的特色来进行党建工作。

（三）党建工作缺乏前瞻性

在我国的国有企业的基层党建创新工作中，通常无法做到高瞻远瞩，缺乏前瞻性。对于企业生产所产生的污染排放等问题有所忽略。国有企业的党建工作并没有针对在转型期企业工作人员的思想展开引导工作，类似问题在国有企业均有出现，比如企业的员工和员工的薪资待遇[5]。由于预见性的不到位，会导致国有企业的基层党建创新工作中问题频出，并且出现工作失误情况。如果企业在党建转型中没有意识到企业员工的心理波动，且没有出台相关政策，会使国有企业产生不稳定因素。

（四）党建工作人员的交流沟通不到位

我国当前国有企业的领导班子在党建过程中起到了绝对性的作用，往往在党建工作中一意孤行，不与下属或有关部门进行有效沟通，只是在局限性极强的内部班子进行协商和探讨，从而忽略了企业员工的真实想法。此类问题主要体现在，对企业员工缺乏激励，没有充分发挥员工主观能动性，致使企业各部门的关系失调，国有企业出现严重的官僚现象，对企业员工的想法与诉求没有充分重视，缺乏企业工作反馈机制。

四、新形势下党建工作的新型模式

（一）重视新形势下的党建工作

国有企业应提高企业全体员工的重视程度，是基础的党建工作与时代共同进步，并且实现国有企业的生产和管理并重，规避只单纯最求经济效益的情况。国有企业的基层党建创新工作应做到两个方面[6]。首先，国有企业基层党建工作日常例会要安排思想政治学习，并且组织员工进行当前企业生产学习，对企业的新兴技术和先进设备加以学习和关注，并通过党建部门把学习内容普及推广到技术人员和管理人员身上。其次。党建部门应定期召开思想汇报和学习工作，对近期的工作状况进行总结和汇报，并且透明公开，促使企业的基层员工对党建工作的认识和重视，并充分意识到企业的生产管理与党建工作的紧密联系。最后，党建单位应该重视企业员工精神娱乐生活，对员工要适当开展娱乐活动或比赛，借助此类活动是员工对以往严肃刻板的党建工作产生观念上的改变，是其更好的融入新形势下的党建工作中。

（二）增强党建工作的时效性

当前我国国有企业存在着非常严重的党建工作形式化和表面化现象，国有企业应认识及避免此类问题的出现，针对此类问题有三种对策：首先，国有企业的基层党建创新工作应从企业自身的生产管理及运营等诸多方面进行考量，对于国有企业，党建部门应将企业生产中的工作环节进行细化整理。并了解掌握产品的的特征、工作的流程和部门责任，并掌握各工作岗位工作特性。结合数据汇总分析，将党建工作深入到各个部门工作岗位上，并且可落实上企业员工身上。可促使企业生产更加规范化。另外，党建工作在国有企业的实施并不是千篇一律的，是要根据企业的具体状况、类型、管理实行不同的工作内容[7]。在国有企业的基层党建创新工作要对企业的地域性采用灵活的措施进行工作的开展，国有应有企业生产的安全和效率、员工的积极性以及环境的责任感，国有企业的基层党建创新工作要综合各个方面来进行，从而将党政思想普及度基层。

（三）提高党建工作的预见性

现而今我国的国有企业在国有企业的基层党建创新工作上普遍缺乏前瞻性，我国国企的党建工作的不仅只重视企业政治思想，对企业的生产发展以及新形势环境应予以充分的重视。同时，党建工作的领导在国有企业的基層党建创新工作中要积极提升的党政素质，加强企业党建的各个相关部门工作人员的相关素质培养，对企业的党建工作发展要持有长远的发展眼光，要发展变化看待事物。对于国有企业，党建工作应高度关注企业生产的前沿动态，促进国有企业社会效益与经济效益的双向提高。此外，在国有企业在生产工作时出现的问题应及时解决，并且对问题进行思考和总结，梳理问题和矛盾的来源，控制问题发生的事态，在改正错误中锻炼党建人员的综合素养，从而培养其前瞻性。

（四）增进党建工作员工互动性

国有企业必须要加强重视党建工作人员的互动，企业可通过各种有效方式促进，此类方式可以有效的促进国有企业的基层党建创新工作的开展。国企的党建工作要深入到一线基层中去，对一线工作人员进行不定期的调研走访，对企业的一线员工的生活状况进行了解，对员工在生活上的困难和问题，企业应及时帮助解决，从而将企业与员工的距离无限拉近[8]。此外，可以通过互联网信息或其他平台对企业员工进行交流沟通。在企业的党建工作中发展中，不能只依靠党支部领导班子来支撑，如果党建工作是依靠党支部内部进行会对党建工作的开展和普及受阻。企业基层党建应与一线工作部门和其他工作部门建立联动体系，深入基层工会和一线生产部门，对基层员工的动向及时反馈，保证党建工作落实到基层。

结论：综上所述，党建工作对我国国有企业具有着重要的作用，在当前新形势下，国有企业应对基层党建创新工作予以充分认识，并结合企业自身发展状况具体制定党建工作内容。在国有企业的基层党建创新工作中，企业应规避党建工作对新形势认识浅薄、过于形式化、作缺乏前瞻性、党建工作人员的交流沟通不到位等问题。有效重视新形势下的党建工作，并增强党建工作的时效性、预见性、企业员工互动性，从而促进国企基层党建创新工作的顺利开展，扩大企业的党建工作范围，提高党建管理人员综合素质，从而促进新形势下党建工作创新与发展。

参考文献：

[1]卢爱国，陈洪江.“复合式党建”：城市基层党建区域化体制构建的目标选择[J].探索，2017，23（06）：85-92.

[2]龚睿.政党权力视阈下的国企党建生成逻辑与路径转型[J].理论与改革，2017，32（06）：148-157.

[3]郑智成.基层党建“项目嵌入”的优化及启示[J].求实，2017，21（04）：23-31.

[4]王杨.结构功能主义视角下党组织嵌入社会组织的功能实现机制——对社会组织党建的个案研究[J].社会主义研究，2017，3（02）：119-126.

[5]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（02）：109-113.

[6]周卓，张群.大学生党建工作进网络建设的必要性[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2017，19（01）：99-102.

[7]邓怡，金蓉，蒋茁.基于体验式学习理论的高校基层党建研究[J].思想理论教育导刊，2017，4（01）：130-133.

[8]唐武.利用微信平台创新党建工作[J].中国党政干部论坛，2017，22（01）：102-104.