李孟嘉

摘要：知识经济时代，是以人才为主导，是以人才为主要竞争力的时代，拥有人才，把握人才，以人才为发展的推动力是实现可持续发展的必由之路。与传统人力资源管理比较而言，现代人力资源管理顺应了时代发展的大趋势，运用科学的管理方法，结合人力、物力，组织、协调、培训、维护人力资源。人力资源管理的目的是充分发挥人的潜能，提高工作效率，最大限度的完成组织目标。但随着全球化进程的发展，人力资源管理发展的速度明显滞后，我国企业人力资源管理存在人力资源管理模式待优化、企业人力资源管理投入须加大，人力资源管理部门职能待强化，人力资源管理约束与激励机制不完善，人力资源管理方法不科学等问题。

关键词：人力资源；管理；问题

我国人力资源管理对企业的生存与发展起到了至关重要的作用，尤其是在人才是核心竞争力的今天。企业的发展离不开四要素：资金、技术、管理、人才。而如今社会经济发展水平突飞猛进，金融市场各项政策不断开放，企业融资与贷款对很多企业尤其是大型企业来说已经不是难事，资金对于企业来说已经不是最主要制约发展的决定性要素了；技术与管理需要人才来完成。因此，人才是企业不断向前迈进的主力军。当我国企业人力资源管理仍然存在以下问题：

一、人力资源管理模式待优化

人力资源管理是企业战略发展必不可少的环节，是企业人才吸收、整合、维持、激励、开发的可靠保证。……