李智颖

摘 要：在新时代经济体制改革的大背景下，我国正大力推进电力体制改革，在电力体制改革的过程中，电建企业工会组织工作的开展是极其重要的环节。本文将结合新时代电力工业建设的发展趋势，分析传统工作方法和工作模式的局限性，探究电建改革背景下电建企业工会群众工作的对策和电建企业的未来发展方向。

关键词：电建改革；工会工作；企业管理

中国特色社会主义进入了新时代，为了实现全面建成现代化国家的目标，电力工业建设的发展趋势转变为向着生态文明的方向发展。在现阶段经济体制改革的大背景下，我国正大力推进电力体制改革，并取得了不错的成效。在电力体制改革的过程中，电建企业工会组织发挥的作用不容忽视，从目前的发展情况来看，工会工作的展开仍存在着局限性。

1 我国电建改革开展情况概述

中国从20世纪80-90年代开始进行电力体制改革，逐步向着政企分开、政监分开、厂网分离、主辅分离的方向发展。2014年12月，随着“新电改方案”（《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》）的通过，我国电力体制改革进入了新的发展时代，目前为止已启动了23个省的电力体制改革综合试点，新建了全国范围的大量创新电建工程项目，大大推动了我国电力建设事业的发展。但过快的发展速度也带来了一些问题，不少企业在进行工会群众工作时遇到了难题，需要理性对待。

2 传统工作模式的局限性

2.1 传统的工作方法和模式

（1）工会组织在国外更像经济组织与社会组织的结合体，在我国，工会组织的功能与其不太相同。《中华人民共和国工会法》（1992年制定，2001年修订）第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”我国的工会属于人民团体，是具有政治性的社团组织，工会的基本职责是“维护职工合法权益”。发展到现在，我国现阶段工会工作的开展模式多为上下级意见传达与执行的简单模式，这样的模式比较缺少创新精神，工会组织的组织作用发挥并不完整。工作过程也更注重活动的形式而缺少对工会组织活动的真正用意的理解，这样的例行活动无法满足工会群众的真正需求，工会工作的工作效益微乎其微。工会的基本职责并没有很好地实现，没有做到切实完善地维护群众利益。

2.2 工会工作开展存在的问题

2.2.1 领导层对工会作用的认识不准确。工会发展不够完善，工会工作的开展对工会作用的体现不明显，认识不深刻。某些领导不重视工会的作用，错误地认为工会组织只是组织活动开展，丰富群众空余时间，认为工会工作可有可无，工会章程形同虚设。这样一来，工会的工作不被认同，作用无法发挥。

2.2.2 工会工作的创新意识不强烈。目前普遍存在工会工作模式固定，思路僵化的问题，工会工作近似于下级接受上级命令，过于被动，仅按照要求完成任务，工作内容固定，工作方式只有那么几种，单调没有新意，创新意识不强烈。

2.2.3 工会维护群众利益工作开展难度大。我国的电建企业职工工资的分配方式逐渐向多元化发展，企业在制定分配政策时更重视人才培养，制定有益于企业长久发展的分配政策。这样的分配政策会导致职工收入存在差距过大问题，同时，在电建改革的大背景下，分配制度，劳动关系的矛盾更加突出，这就需要工会来协调解决问题，协调劳动关系，维护职工的合法权益。但由于工会工作的开展方式为参与协调，不能行之有效地解决问题，再加上电建企业的工会组织干部多为兼任，工作强度大，精力不足，无法切实为群众谋取福利。

2.3 工会组织发展落后于电建改革

从前面的分析中已经可以得知，我国工会工作的开展不够完善，模式单一，而在新时代电力体制改革的背景下，电建企业工会组织工作的开展不足的缺点将更加明显，工会组织职能发展落后与电力体制革新不相协调，不利于电力体制改革的推行与发展，值得引起电建企业的重视。

2.4 电建企业工会工作开展对象更加复杂

在电建企业中，不同的政治地位和不同的收入水平使得职工中产生了不同的群体，大致可以分为经营阶层（企业党政领导）、管理阶层（技术人员）和职工阶层。不同利益群体对工会组织的需求不同，因此工会组织的工作开展无法满足所有人的要求，工作开展难度加大。

3 工会群众工作开展策略

3.1 协调处理各种关系

在电建改革的大背景下，工会与职工之间的关系，工会与行政之间的关系，工会与党组织之间的关系是电建企业工会组织需要协调处理好的三大关系，工会组织需要认清职责，协调关系，严格按照《工会章程》开展工作。

图1 工会协调关系图

3.2 切实服务职工群众

工会工作的中心在于服务职工群众，电建企业工会每一项组织工作都要围绕为群众带来利益来开展。工会组织工作的开展要深入基层，关注基层劳动工人的自身利益，使职工群众认识到工会的职能，切实服务大众，发挥工会存在的意义。

3.3 完善工会管理制度

电建企业工会群众工作的开展，需要形成系统完善的管理制度，电建企业要认识工会工作开展现状，意识到现行工会工作开展模式的局限性，完善工会管理制度，构建职工权益维护制度和责任机制，发挥工会的监督职能，细化工会工作职能，深化企业民主管理制度改革。

3.4 提升工会干部素质

电建企业的改革带动了企业工会组织的职能扩展，工会工作的开展难度与广度加大，这就对工会干部提出了更严格的要求，为协调企业工会组织工作与电建改革趋势，电建企业工会组织要不断尝试发展创新，工会工作人员更要创新思想观念，突破以往工会工作活动的局限，严格要求工作质量，从内心提高维权意识，在日常工作中把工作重点放在维护职工利益方面。企业要建立业绩考评制度和职工工作奖惩制度，鼓励员工的创新思维，并且多组织工会工作人员学习研读工会工作章程及相关法律法规，使工会工作人员不断提升职业素养，增强工作荣誉感，提高工会工作人员的工作主动性、积极性、创造性，从而使工会工作更加容易开展。

4 工会群众工作的发展方向

4.1 紧跟企业发展步伐

在电建改革的大背景下，电建企业发展势头迅猛，工会群众工作的发展首先要协调好企业发展与职工发展的关系，通过工会工作的开展使职工群众对企业发展的作用最大化。这样一来，企业的发展又会给职工带来新的利益，从而形成一个良性循环机制，工会工作的目的就真正达到了。

4.2 创新发展工作方式

在电建工业新的发展形势下，工会工作要彻底摆脱传统模式的影响，创新发展工会工作方式，如开展职工群众劳动竞赛，组织员工学习培训，表彰先进模范，开展先进个人及部門的学习活动等，并且工会工作开展要始终响应企业发展的新方向，促进职工群众整体发展，从而推动电建企业快速发展。

5 总结

总之，电建企业要想在电建改革的大背景下实现自身的发展，就必须要正视企业内部的变动，创新工会发展模式，发掘工会工作的优势，协调职工群众与企业的利益关系，促进形成企业内部协调与外部发展的良性循环体系，推动我国电力建设事业健康稳定的发展。

参考文献

[1]徐国伟.浅议公交企业工会组织如何在思想政治工作中发挥作用[J].科技资讯，2013（13）：157.