杨毅刚

摘要：我国社会市场经济的迅猛发展，给企业带来了发展的新时期。而企业的人力资源薪酬管理也面临着更大的机遇和挑战，我们只有对其予以高度重视，才能充分发挥薪酬管理的作用，提高员工工作的积极性，促进企业的稳定发展。因此，对其进行研究，具有十分深刻的现实意义。

关键词：新时期；人力资源；薪酬管理；问题；具体措施

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）012-0162-01

随着我国经济水平的不断提高，各种各样不同类型的企业如雨后春笋般涌现，这些企业与企业之间的竞争也越来越大。这种竞争，说到底就是人才的竞争，所以企业内部的人力资源管理就显得尤为重要。而薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要内容，科学合理的薪酬管理，不仅能够充分激发员工工作的积极性，还能进一步促进企业的长远发展。因此，在新经济时代下，我们应当对企业的人力资源薪酬管理予以高度重视。本文将就新时期企业人力资源薪酬管理存在的问题以及解决这些问题的具体措施进行分析和探讨。

一、新时期企业人力资源薪酬管理存在的问题

新时期下，我国很多企业人力资源薪酬管理还存在着一些问题，如薪酬管理不够公正公平、不够全面完善以及管理人员观念落后等，具体分析主要如下。

1.企业人力资源薪酬管理不够公正公平

從整体上看，当前企业人力资源薪酬管理还不够公正公平。这主要表现在：第一，一些岗位……