摘 要：在企业管理中，政工管理工作是极为重要的组成部分，开展政工管理工作能够提高工作人员的积极性，强化凝聚力，为企业的生存發展奠定良好的基础。为实现好的企业政工管理效果，就必须要使用科学的方法，但是在实际的政工管理工作中还有诸多不足，需要进一步分析研究，采取科学的方法处理这些问题，更好的推动企业进步。本文主要就企业政工管理中的问题处理进行分析研究。

关键词：企业；政工管理；问题

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2018.15.217

当前社会经济发展，企业改革建设推进，人们的思想认识发生了巨大的变化，为了更好的让员工融入到企业工作中，就必须要加强企业政治工作，将利益作为核心，全体人员朝着利益目标的实现努力。为了使企业能够更好的发展，还需要加强企业的政工管理与创新工作，打造高素质水平的管理队伍，为企业创造更多的效益。

1 企业政工管理中存在的问题

1.1 思想认识到存在不足

当前很多企业为了自身的发展将工作的主要精力放在了产品生产销售上，这种企业经济效益的实现，对于政工管理工作呈忽视态度，明确真正认识到政工管理对于企业发展的重要影响。企业领导对政工管理认识不足，也就导致整个企业的政工管理水平不高。

1.2 缺少健全的管理制度

即使有些企业对政工管理制定了制度，但是其制度内容缺乏创新性，考核激励机制等不健全，无法满足当前企业政工管理工作的实际需要，不利于企业的持续发展与和谐建设。……