张记力

习近平总书记在参加十三届人大重庆代表团审议时指出：我们的党政领导干部都应该成为复合型干部，不管在什么岗位工作都要具备基本的知识体系，对各方面基础性知识，大家都得掌握、不可偏废，在此基础上做到术业有专攻。

党的路线确定之后，干部就是决定因素。干部队伍作为企业发展的重要战略支撑，打造一支与规模、发展、形势要求相适应的高素质复合型领导干部队伍，是确保企业科学健康发展，实现做强做优做大的基础。

一、加强新时代复合型领导干部素质建设的重大意义

一个政党，一个政权，其前途命运取决于人心向背；一个政党，一个政权，其精神风貌取决于执政骨干的能力素养。我们党历来重视干部队伍建设，把培养大批高素质的党政干部作为推进党的事业的决定因素。

就目前而言，中国特色社会主义进入新时代，这是我国新的历史方位，人民日益增长的美好生活需要同不平衡不充分发展之间的矛盾已经成为当前社会的主要矛盾。此情此景下，人民势必有更多期盼、社会势必有更高需求、发展势必有更新突破，尤其是当前社会上存在的多元化分工、多层次合作，都对党员干部提出了更高的标准、更严的要求。因此，党的干部队伍建设思想要有新的发展，要着力培养复合型的领导干部，以便适应新时代，实现新发展。

二、复合型领导干部必备的素质

铁建干部作为党在经济领域执政骨干的重要组成部分，必须具备过硬的政治素质，较强的领导能力，完备的知识体系。

1、要具备科学的理论素养。要学懂弄通党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想。具备科学的理论素养，有助于各级干部更好地认知丰富多彩的世界，通过现象看本质，科学地总结规律，准确地把握规律、熟悉地运用规律。科学的理论素养来自长期的理论学习积累，主要包括自然科学知识和社会科学知识。作为各级干部，需要认识和处理的问题包罗万象，可能涉及许多领域，工作的综合性、多样性，要求干部所具备的知识背景也应多元化，掌握工理学哲等知识。

2、要具备深厚的文化知识。文化是一个民族最基本最深沉的东西，是一个民族的基因和图谱。作为铁建干部，要善于从源远流长、博大精深的中华文化汲取营养，吸收养分，带头弘扬中华传统文化，继承革命文化，发展社会主义先进文化，培育和践行社会主义核心价值观。作为军旅文化的重要组成部分，各级领导干部还要带头传承铁道兵文化，发扬“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前無困难”铁道兵精神，在全面建成小康社会的伟大实践和工程建设中再立新功。

3、要具备丰富的管理经验。如果说科学知识、文化知识主要来自学校教育的话，那么丰富的管理经验则来自社会和工作实践。毛泽东在革命战争年代就给领导干部提出要求，要读两本书：一本是马克思主义的有字书，一本是中国国情这本无字书，并把这两本书结合起来。这就要求领导干部要理论联系实际，善于在实践中学习。铁建各级干部身处市场、生产最前沿，这是一所火热的社会实践大学。各级干部要坚持群众立场，树立群众观点，坚持从群众中来，到群众中去。要按照干部成长规律，在一线摸爬滚打中成长成才。要经常深入基层，了解基层，学会调研，把一线实践上升为理论，指导实践，推动工作。要按照学习—实践—总结—提高的程式，不断提高干部素质和能力，为铁建发展筑牢人才基础。

4、要具备严谨的法治素养。《中共中央关于全面依法推进依法治国若干重大问题的决定》指出：坚持依法行政，各级领导干部要带头遵守法律，带头依法办事，不得违法行使权力，更不能以言代法、以权压法，徇私枉法。这就要求各级领导干部必须具有强烈的法律意识、严谨的法治素养、掌握相关的法律知识。在工作、生活中形成遇事找法、办事依法、自觉用法的良好习惯。

5、要具备精湛的专业知识。作为一个高素质的干部，必须精通本职业务。每位领导干部都要努力成为所在领域的内行，这就需要在广博的基础知识上，掌握一技之长，成为某一领域的专家。但有的领导对学习不重视，总是借口工作忙，不能主动、自觉地学习。没有认识到“活到老，学到老”的要求，忽视了专业知识的学习。知识的多寡，往往同业务能力成正比，对干部的决策能力、领导水平、气质风度、感情意志、思维方式、指挥艺术、价值尺度等都有直接的主要影响。一个高素质的干部，要成为本职工作的专家，才能提高领导水平和驾奴全局的决策、指挥能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。

三、新时代复合型领导干部素质建设的途径

要成为一名合格的复合型领导干部，既要有个人长期不断的积累和学习，更要有来自社会主义事业方方面面的实践和锻炼，需要各方面的多维互动和协同努力，尤其要创新激励评价制度。

一要从自身做起不断加强学习。学习是党员干部克服本领不足、本领恐慌、本领落后，增长才干、提升素质的重要途径。习近平总书记曾提出一个“蓄电池理论”：人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断的持续的充电，才能不间断地、持续地释放能量。要做复合型干部，就要善于“不断充电”。要想让学习收到好的效果，关键是要善于思考，善于总结，做到学有所悟，举一反三。只有不断真学深学、勤练笃行，不断提升理论修养、职业素养、综合素质，才能在遇到困难、解决任务的过程中一路向前。

二要组织部门改进干部培养体制。各级党组织要重视干部工作，把干部教育培训纳入企业发展和党建整体规划之中，打牢复合型干部成长基础。把培养复合型干部作为干部教育培训工作的主要目标，不断细化培训课程及内容，通过举办“干部培训班”、“专家讲座”等多种方式，不断培养干部的综合能力，提升干部的综合素质。

三要健全完善干部选拔标准和机制。要完善干部选拔标准，用复合型干部的要求，从多方面对党政领导干部进行综合素质、综合能力的考察；要改进干部选拔机制，把经过实践检验、取得工作实绩、创造创新经验的复合型干部选上领导岗位，让他们能够在更大的平台发挥更多的作用。组织部门作为选人用人的职能部门，应深度聚焦“高素质专业化”这一新时代干部工作的重要遵循，坚持党管干部原则，认真落实新时期好干部标准，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。

（作者单位：中铁十四局海外工程分公司，山东 济南 250000）