李敏

摘要：随着我国社会主义建设事业蓬勃发展，其对人才需求量不断提升，人事考试作为选拔优秀人才重要路径，其安全性关乎人事考评公正性、客观性、有效性，及人才选聘综合质量，本文通过对人事考试安全工作面临的问题及对策进行探究，以期为提高提升我国人才选拔综合成效提供依据。

关键词：人事考试；安全工作；问题；对策

在我国人力资源管理与发展过程中，人事考试是向企事业单位、国家机关选聘人才重要渠道，一旦人事考试存在安全问题，将影响人才选聘质量，无法为社会建设及国家发展持续供给优质人才，然而当前人事考试面临法律体系不健全，基础设施不完备，高科技考试作弊现象屡见不鲜等问题，影响其安全工作综合成效，为此我国人事考试需从全局出发，分析当前人事考试安全工作所面临的问题，以此为由探究有效解决问题的对策，继而提升我国人事考试安全性。

一、 人事考试安全工作面临的问题

国家建设及社会发展需要人才，21世纪的竞争是人才的竞争，为使企事业单位及国家机构能得到稳健发展，国家需不断优化人才选聘体系，提高人事考试安全性，营建和谐、稳定、公正、高效的人事工作体系，基于当前人事考试安全工作问题客观存在，为此需我国人事考试机构秉持自省精神，从其考试实况出发，分析存在于人事考试安全工作中的问题，为探究解决相关的对策提供依据。

1.法律体系不健全。……