葛文静

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-291-01

摘要 随着我国市场经济的发展，企业对人才求贤若渴，对国企而言，做好青年员工的思想政治素质培养，不仅是提升其综合能力的要求，更是为群众服务的毕竟之路。以经营管理为主线，以思想政治教育为基础，才是国企服务群众、提升核心竞争力的关键。本文以青岛市公用事业收费服务中心为例，探讨青年员工思想政治素质的培养。

关键词 国企 青年员工 思想政治素质 党建

党的十九大报告指出，“人民有信仰，国家有力量，民族有希望。”这一思想从中华民族伟大复兴的高度，提出加强思想道德建设的重要性。对基层国企而言，加强青年员工的思想政治素质教育，意义尤为重大。青年员工是企业的储备人才资源，是企业发展的未来动力。当前，有一部分青少年刊学习不够重视，缺乏刊信仰的忠诚度，这种问题已经受到管理者和学者的重视，避免出现信仰危机。

一、青年员工优秀精神的淡化

对青年员工来说，精神层次的状态，直接影响个人行为。但随着市场经济在我国各领域的发展和深入，企业青年员工的自我意识增强，更加重视个人利益，对工作、他人和社会的奉献精神减弱。从一个层面上来说，如今青年员工的敬业精神，已经很难与七八十年代的青年人相比，缺乏爱岗敬业的精神，对自己的工作缺乏足够的热情和责任心，没有全身心的投入到工作和为群众服务中去。另一方面，青年员工的团队精神也在接受挑战。……