张明

摘要：作为职业教育的重要组成部分，高职院校的人才培养必须适应行业企业要求，本着让企业满意的态度培养让企业满意的学生。目前高职院校要进一步深化人才培养模式改革，清晰了解企业对毕业生各项能力素质的需求，有针对性地提升学生的能力短板，提升学生的就业竞争力。

Abstract： As an important part of vocational education， the training of talents in higher vocational colleges must adapt to the requirements of industry enterprises， and cultivate students who are satisfied with the enterprise in the attitude of making enterprises satisfied. At present， higher vocational colleges should further deepen the reform of the talent training model， clearly understand the needs of the graduates for the various abilities and qualities of the graduates， and specifically improve the shortcomings of the students' ability and enhance the employment competitiveness of the students.

关键词： 高职院校；建筑智能专业；人才培养模式

Key words： higher vocational colleges；architectural intelligence major；talent training model

中图分类号：G71 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2018）30-0278-02

0 引言

2004年，某电影中的经典台词：“21世纪什么最贵？人才”。这句话，更适用于中国经济转型新动力推动下的行业企业。人才是企业发展的非常重要的战略性资源，影响着企业在同行业的竞争能力。另一方面，高职院校所培养出的人才能不能顺利就业、对口就业；能不能被企业所认可；能不能与企业形成可持续发展的供需关系？这些问题决定着高职院校的生存与发展。所以，怎样培养出企业满意的人才是每个高职院校倾力思考的问题。

教育部在《关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见》中指出：“高等职业教育应以服务为宗旨、以就业为导向，培养面向生产、建设、管理、服务第一线需要的‘下得去、留得住、用得上、实践能力强、具有良好职业道德的高技能人才。”我认为，高职院校要实现这一培养目标，人才培养模式至关重要，它也是校企双方发展进步的内在要求和实现双赢的战略举措。下面我以辽宁城建学院建筑智能专业为例谈一谈企业满意视角下的人才培养机制建设。……