李丹丹

(西北政法大学 商学院，陕西 西安 710122)

一、 引言

伴随着中国各区域教育水平的大幅提高，中国经济实现了多年的持续快速增长，人力资本的差异是导致中国区域不均衡发展的重要因素，区域间的竞争日益凸显为人力资本竞争。人力资本不仅作为生产要素能够直接提高劳动力生产效率，而且还具有很强的外部性，通过促进新产品和新技术的产生来引发技术进步、来加快劳动生产率的增长，因此，依靠人力资本的配置与优化来突破区域边界效应，促进区域收敛便成为一个重要的研究视角。初始水平下的人力资本差异是影响经济增长收敛的重要因素。

发达沿海省份凭借自身的地理位置、经济实力和资源禀赋，人力资本投资远远高于内陆省份。内陆省份由于经济比较落后，劳动力具备的技术创新能力不足，消化和吸收新技术的能力有限，即使存在较高的人力资本，在追求利益最大化的驱动下，发达省份会将落后省份的人力资本吸收过来，造成人力资本向发达沿海省份的流动。沿海省份通过人力资本进行技术创新，优化物质资本的配置效率，提高单位投入的产出量，进而促使物质资本实现产出最大化，逐渐拉大与内陆省份的差距。人力资本对劳动生产率增长的作用毋庸置疑，但是如何运用人力资本的这种作用来改变区域劳动生产率差异和促进区域劳动生产率的收敛呢？

与现有文献相比，本文的特点体现在研究方法上。……