孙为 刘焕礼 陈金枝

摘要：中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部选拔任用工作提出了新的要求。落实中央精神，深入了解当前高校领导干部选拔任用中的情况和问题，防控高校领导干部选拔任用廉政风险，有效预防选人用人不正之风和腐败问题意义重大。因此，结合问卷调查，系统总结当前高校干部选拔任用工作的特点，深入剖析存在的问题和廉政风险，提出了构建高校领导干部选拔任用廉政风险防控机制的意见建议。

关键词：高校；领导干部；选拔任用；廉政风险；调查；思考

中图分类号：G647文献标志码：A文章编号：10017836（2018）06015103

领导干部的选拔任用是社会普遍关注的热点问题，选人用人上的不正之风是腐败滋生的重要源头。高校加强党风廉政建设和反腐败工作，首要的任务就是做好干部选拔任用工作中的反腐倡廉建设。为预防选任用人腐败，防控高校领导干部选拔任用中的廉政风险，本文在深入研究高校领导干部选拔任用的现状和廉政风险的基础上，提出了构建高校领导干部选拔任用廉政风险防控机制的意见建议。

一、当前高校干部选拔任用工作的现状和特点

为深入了解高校干部选任制度及执行情况、决策干部选拔任用权力运行的基本模式，本文对比分析了教育部所属高校领导干部选拔任用工作，又以问卷形式对北京市范围内高校的领导干部选拔任用工作进行调查，研究对象主要包括高校领导班子成员、组织部门负责人、党办（校办）负责人、人事部门负责人、纪检监察部门负责人、审计部门负责人等。……