冯昊

摘 要：人力资源管理是保障企业职工以及企业核心竞争力的重要方面，在竞争激烈的今天，企业建立良好的信息化人力资源管理系统的意义是明显的。本文将从当前人力资源管理系统所面对的挑战以及处理方法入手，分析新形势下人力资源管理的相关问题。

关键词：信息化 人力资源管理 挑战

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）12（a）-156-02

隨着全球经济以及科技智能的快速发展，我国的企业也呈现蓬勃发展的趋势。在这种激烈的竞争环境下，对于信息化的掌握程度越高，也就证明企业更加有竞争力，对于人才的掌握也就更有说服力。信息化，是现代科技下的一种新的生产力，通过计算机智能来完成信息获取、信息分类以及信息利用等一系列工作。信息化的程度代表了一个企业在市场上的竞争力，通过利用信息化的技术对企业的人力资源进行管理，可以极大地提高企业的工作效率以及员工的工作满意度，对于企业的发展有着极大的正面影响。但是在企业开始普遍信息化的过程中，有的企业并没有将人力资源管理与信息化有效的结合，使得信息化并未发挥出其特有的优势。

1 信息化背景下人力资源管理现状

1.1 日常人力资源管理

在信息化背景下的人力资源管理工作中，对于在岗工作人员的日常人力资源管理，是人力资源管理技术中做的最为成熟、也最为普遍的一项。通过数据的采集以及记录，日常人力资源管理已经形成了完整的体系；……