常虹

摘 要：在我国党建工作中，基层党建工作扮演着极为重要的角色，是实现党建工作创新开展的不竭动力。在新的形式背景下，我国基层党建工作也得到了进一步的改善，虽然取得了一定的成就，但是也存在着创新力的不足。本文就从基层党建工作创新体系的构建需求、构建现状等角度入手，研究分析了企业基层党建工作创新体系的构建路径。

关键词：企业；基层党建工作；创新体系；路径

一、企业基层党建工作创新体系的构建需求

当前我国正处于社会革新发展的关键时期，在企业基层党建工作中也面临着多重挑战。在这一新的历史背景下，基层党建组织发挥了直接接触社会群众、党员干部等多个方面的作用，必须要树立工作体系上的创新机制，这样才能保证企业基层党建工作的整体水平，为我国社会、经济的长远发展注入更多的动力支持。而在新形势之下，企业基层党建工作创新体系的构建需求主要体现在以下几个方面：

首先，在新形势下对于基层党建的服务性有着更高的要求。基层党建本身就要求党组织能够深入到基层之中，将党建工作进一步落实到实处。在新形势之下，基层员工的服务需求发生了变化，为了提高服务水平与品质、扩展服务的范围，基层党建工作必须要进行重新定位，通过强调、强化自身的服务性，改变群众的思想认知，这样才能稳步提升党建工作开展的整体水平，鼓励基层员工参与到社会建设、企业运作之中。

其次，在新的时代背景下企业基层党组织的工作对象呈现出了多元化的特点，基层党建工作的范围越来越大。在社会高速发展的进程中，基层党建工作所面对的对象也呈现出了一种复杂性，需要面对党员、退休干部以及不同年龄段、思想需求的员工，不能使用传统守旧的管理制度与引导方式，而是应该在把握服务工作针对性的基础上，对现有的基层党建工作进行创新优化。

再次，我国当前企业基层党建工作的开展存在着发展上的不平衡，容易受到经济社会水平、企业运作发展、当地环境条件、社会文化等多重因素的影响，对基层党建工作的开展带来了较大的难度。企业如果不能稳步提高基层党建工作的适应能力，那么就会对后续工作的开展造成消极负面的影响。

最后，党建模式本身就具有多样性、丰富性的特点。我国绝大多数企业在基层党建工作的开展上都处于理论升华、初步实践的起步阶段，并没有构建形成一个科学的工作体系。因此，党建工作的性质模式要求这项工作在开展中能够实现体系的全面创新。

除了上述需求以外，我国当前基层党建工作正处于重要的过渡阶段，在工作环境、工作条件、活动空间等多个方面都有待进一步的优化。因此，需要把握时代的趋势、遵循创新的原则，全面推进企业基层党建工作创新体系的构建与完善。

二、企业基层党建工作创新体系的构建现状

虽然当前我国企业加强了对基层党建工作开展的重视程度，并且在体系机制上也实现了进一步的创新，逐步形成了一些全新的体系。但是结合实际情况来看，目前企业基层党建工作在创新体系构建、机制完善中依然存在着较多的问题，这些问题主要体现在以下几个方面：

首先，企业基层党建在工作创新体系的构建中缺乏先进理念的指导。只有保证理念的引导才能实现工作的创新。但是目前我国企业基层党建工作在开展中缺乏创新理念的支持，并没有改变组织员工的思想，催生了工作制度不规范、落实贯彻存在滞后性等多个方面的问题，这造成企业基层党建工作的开展流于形式与表象，在具体党建工作上不能得到实际创新，直接影响了党员工作的整体效果。

另外，企业基层党建还存在着工作体系创新程度不足的问题。在基层党建具体运作中工作体系的完善是顺利实施党建工作的重要保障。但是目前很多企业基层党建工作的开展只注重体系的健全，存在着制度纸面化、责任落实不到位、党建管理人员缺乏专业性等多个问题，造成党建工作在创新动力上较为薄弱。

最后，企业基层党建在创新工作开展中还存在着载体不足的问题。基层党建工作的创新開展需要充足的载体支持，这样才能让党建工作在开展中变得更加灵活。但是绝大多数企业在基层党建工作上依赖的都是上级部门的要求、意见，容易诱发多个方面的问题，造成党建工作缺乏活力、生命力。

三、企业基层党建工作创新体系的构建路径

企业基层党建工作的开展对我国党组织的壮大、建设具有极为重要的作用，在当前阶段，我国企业在基层党建工作的开展上存在着体系、制度、载体、理念缺失等多个方面的问题，对基层党建工作的创新开展造成了消极负面的影响。为了改善这一局面，我国企业基层党建工作必须要结合现状，针对具体的问题找到创新体系的构建路径，为后续工作的进行提供更多的支持。

（1）革新企业基层党建工作的理念

理念创新是企业基层党建实现工作体系创新的重要支持，只有实现理念上的创新，才能为后续工作的开展提供科学良好的思想保障，这样才能让各项党建工作的开展能够更加顺利。

为了实现这一目标，首先企业基层单位必须要提高对党建工作的重视程度，明确为人民服务的原则思想，加强对基层党建工作体系创新的深入研究。在树立明确创新理念的同时，企业基层党建在工作中应该进一步改变组织人员的思想，帮助组织人员树立良好的创新意识，能够灵活应对处理企业与党建在工作上的联系。同时在此过程中还应该树立一个核心的指导思想，给予组织人员适当的支持与帮助，为后续工作的开展做好积极充分的准备。

（2）推进企业基层党建工作机制的创新

工作机制的创新是从系统的角度入手，使得基层组织在开展党建工作中能够从组织体系、制度等方面的完善入手，为后续的建设工作奠定稳定根基。首先，基层组织的相关人员应该将党中央、上级部门的要求作为执行的重要标准，在此基础上对组织机构进行不断的创新与完善。在此过程中应该构建一个专门性的党务工作室，提供机制与环节上的保障，为各项党建工作的创新开展提供便利。

另外，在党建工作中还应该制定完善相应的党建制度，将这些制度贯彻落实到具体的行动之中，稳步提高相关人员的工作效率，进一步将基层党建工作的开展落实到实处，使得员工能够接受正向的规范与引导，让组织内容变得更加协调一致，不断提高党建工作的推广力度。

（3）实现企业基层党建工作在载体上的创新

在开展企业基层党建工作的过程中，不仅需要发挥基层组织的作用，同时上层的相关部门也应该提供较为健全完善的服务支持与指导工作，让基层党建组织能够对原有的工作模式进行改善，调整服务的重点，解决实际工作中可能出现的各种问题与不足。例如在实际工作中存在着部分基层人员的思想认知不到位、出现偏差的情况，相关人员可以通过丰富的活动发挥良好的载体作用，加强在党建工作方面的不断完善。

另外，企业在基层党建工作的过程中应该在原有的基础上实现不断的创新发展，通过定期召开评比、表彰大会，开展和谐丰富的组织活动，带动基层党建工作的全面创新，借助针对性、创新性的服务活动，让每一个活动的参与者都能够发挥出其应有的作用，实现企业在基层党建工作上的全面创新。

当前我国企业基层党建工作的开展面临着新的机遇与挑战，在这一现实背景之下，我国企业基层党建组织应该加强对自身工作的准确分析，认识到自己在工作理念、工作机制、工作载体等方面的不足，通过正确的引导、全面的创新，为企业基层党建工作的开展增添更多的精彩。

参考文献

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（作者单位：陕西鼓风机（集团）有限公司）