刘丹　张建新　张明妍

摘要 探讨在人格调节和工作倦怠中介作用下，纪检干部的腐败容忍度与其组织忠诚度的关系。采用腐败容忍度量表、组织忠诚量表、工作倦怠量表以及大五人格量表对193名纪检干部进行测查，研究结果表明：（1）纪检干部的腐败容忍度与其组织忠诚显著负相关；（2）腐败容忍度能显著负向预测个体组织忠诚度，容忍度越低，组织忠诚度越高；（3）工作倦怠在腐败容忍度和组织忠诚间起部分中介作用；（4）腐败容忍度与组织忠诚的关系受到纪检干部大五人格的调节作用，大五人格中情緒稳定性、外向性水平越高，腐败容忍度与组织忠诚的关系越弱。

关键词 纪检干部，腐败容忍度，组织忠诚，工作倦怠，大五人格。

分类号 B849

1问题提出

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央将党风廉政建设和反腐败斗争提到新的高度，坚持有腐必反、有贪必肃，始终保持惩治腐败高压态势。随着人们生活水平的逐步提高，人们开始更加注重政治上的问题。如今，腐败问题已经成为民众关注的焦点。在党中央和人民群众的共同关注下，党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大。而纪检干部作为反腐工作的主体，是深入推进党风廉政建设的基础工程，在当今党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大的情况下，纪检干部队伍其素质、能力和作风，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效（赵鹏辉，2014）。研究者发现：提高反腐人员的激励对遏制腐败很重要，是影响腐败控制的三个因素之一（朱江南，王燕燕，2013）。……