杨启雯

摘 要：通过目前对大学生就业现状和形势的分析，了解大学生就业问题与人力资本的投资行为是怎样相互影响的？本文就从人力资本的投资行为方式角度出发，研究大学生就业困难与人力资本投资之间的联系，希望仅此可以为缓解大学生就业难问题起参考指导作用。

关键词：大学生 就业难 人力资本投资

一、引言

就业乃民生之本，关乎社会的稳定发展。从1999年开始，我国高校进行扩招，高等教育逐渐常态化，大学生数量的剧增打破了原本“物以稀为贵”的局面，大学生就业难的问题日益凸显，近几年更是成为社会的焦点问题。

二、就业难的现状及原因

就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。就业问题是关系国家发展的重要问题。

（一）大学生就业的现状。现今，我国正处在经济改革的关键时期，社会各个行业的迅速发展，电子化信息化等高科技技术的快速发展对人才的要求也越来越高，高校毕业生数量剧增，学生的学历也随之提高。

结合表1可以看出，2012年-2017年大学毕业生逐年攀升，虽然每年就业率都有小幅的增长，就业人数也逐年递增，但就业率增长速度低于毕业生就业人数增长速度，由此可得出结论大学毕业生未就业人数从2012年起至今也在逐年递增。这就形成了大学生就业难的格局。

（二）大学生就业难的原因。从外部因素看：第一，我国目前高经济增长、低就业增长的模式。我国在经济增长中过多的强调大企业、高新技术的发展，而忽视中小企业的发展。第二，我国教育的自身局限，我国的经济、技术迅猛发展，但教育模式并没有太大的改变，导致培养出的高校毕业生不适应社会发展的需求。第三，我们传统的就业观念的限制，高校毕业后，更愿意留在大城市、大企业。

从大学生自身素质与所受教育来看：第一，高校毕业生缺乏自身职业规划。第二，职业能力的欠缺，高校设置的课程与市场需求方面存在较大差距。第三，大学就业指导亟待创新，高校毕业生对就业要形成一种新的观念。第四，人才结构的不合理性。第五，社会价值取向的偏见，人们传统的意识都认为高校毕业就可以成为领导人物，就应该进入大城市、大企业工作。

三、人力资本投资分析

人力资本投资是指投资者通过对人进行一定的资本投入，增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。

人力资本具有连续性和动态性，一个人在生命历程的各个阶段都要进行人力资本的投资，并且是不断变化和发展的，所以其具有连续性和动态性；人力资本投资主体与客体具有同一性，就个人而言，当个人为实际的人力资本投资者时，他是在进行自我投资，表现为投资主体与客体的高度同一性，他人、社会团体、组织等同理；人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性，人力资本是一种无形资本，它潜藏于人体之中，与人体具有不可剥离性，只有通过对其载体一人进行投资，方可获得。

四、人力资本投资对大学生就业的影响

（一）地域分布影响大学生就业。我国优质的高等教育资源都集中在发达地区和省市，如北上广和东南沿海地区的经济发达，在我国处于领先地位，教育资源也更丰富和优质，高校毕业生就业率也相对较高，而西部地区则相反，综上所述可以明显看出地区人力资本投资与就业难度成反比。

（二）人力资本投资的不平衡性。我国现阶段高等教育中，本科层次的投资比较多，导致大学的人力资本投资不协调，形成中间大两头小的局面，专业技术和更高层次的人力资本投资确实，形成白领不如蓝领的状况，大学生处于一个比较尴尬的境地。以上现象导致人力资本投资结构性失衡，大学生难就业。

（三）学科结构与专业知识滞后性。人力资本投资专业设置方面存在严重的滞后性，专业设置和更新进度跟不上经济社会的发展，并且有相当一部分高效对专业课程设计盲目更风，设置社会需求量大的专业，导致学生质量下降，影响大学生就业。

五、结论和政策性建议

我们要正确认识人力资本投资对大学生就业的影响，以一个客观的态度评价。不仅要加强对人力资本投资的认知，还应客观对待大学生就难的问题，使人们对人力资本投资进行理性的分析和抉择，并适当地运用法律手段推进人力资本投资的正面影响。同时要运用正确手段加强人力资本的投资，由单一化转向多元化，尽量做到人尽其才。实施灵活的用人机制，推进对大学生教育的改革，改变传统的就业观念，建立通畅的信息传递机制。制定与时俱进的专业课程建设，培养高精尖的全面人才。

参考文献：

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[2] 吴克明.朱慧丽.大学生就业难对人力资本投资的影响[J].湖南师范大学教育科学学报.2004.（7）

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[4] 楊秋乐.人力资本投资视角下的女大学生就业问题研究[J].商.2012.（9）