刘洋

摘 要：随着我国经济水平的提高，我国职业培养体系的建设也在不断地完善中。目前，我国已经建立了比较系统的职业技能培训体系和职业技能发展体系。随着信息化时代的发展，我国现有的职业技能培训系统表现出一定的局限性。因此，对我国职业技能的培训进行更新，在其建设上取得突破很有必要。在本文中，我们通过分析我国煤炭企业目前终身职业技能培训方面的缺陷，结合时代发展的特点，对我国未来终身职业技能培训体系的构建提出了新的建议。同时，我们以此为基础，对我国未来职业能力建设的突破提出了对应的方法。这些研究对我国职业技能的培训和发展有着重要的意义，有很好的现实价值。

关键词：职业技能 技能培训 体系建设 煤炭企业

改革开放以来，我国经济能力得到了大幅度的提升，已经成为了世界第二大经济体。随着经济能力的发展，我国对于职业的专业性要求也越来越高。因此，我国对于面向职业培养的发展越来越重视。

在职业培养体系中，职业技能培养发挥着重要的作用。长期以来，我国一直十分重视职业技能培养体系的发展和完善，并以此为基础，为我国职业发展提供了大量的专业技术人才。目前，我国正面临着从电气时代向信息化时代的转变，大量职业都面临着改革。在这一过程中，我国现有的职业技能培养体系逐渐暴露出一些问题。因此，推动我国职业技能培训在新时代下的发展和完善，取得职业能力建设的突破很有必要。本文拟通过分析我国煤炭企业目前终身职业技能培训的现状和缺陷，研究探讨我国终身职业技能培训体系的建设和完善的方法。

一、终身职业技能培训现状

终身职业技能培训是职业技能培养和专业技术人才锻炼的重要一环，对于经济的发展有很好的促进作用。要切实发挥终身职业技能培训在经济发展中的作用，需要培训的体系和方法符合时代的特点。目前，我国煤炭企业正在面临时代的变革。因此，我国煤炭企业现有的终身职业技能培训体系表现出了一定的局限性。

1.1 我国终身职业技能培训现状分析

目前，我国终身职业技能培训的体系建设已经比较完善，包括中专、大专等职业技能培训学校和大量的专业性职业技能培训机构。职业技能培训的方面也比较广泛，几乎涵盖了社会绝大部分职业。但具体而言，我国终身职业技能培训还存在一定的漏洞。

首先，作为我国煤炭企业职业技能培训主体的专科类学校的管理不规范。近年来，我国一直在大力推动煤炭企业的规范管理和严格培训的要求。为了鼓励煤炭企业的发展，我国特意设立了煤炭企业对专科学校的补助基金。但是，校园管理混乱、教学质量差等一直是困扰我国专科类学校发展的大问题。

其次，专业性职业技能培训机构的质量良莠不齐。目前，我国拥有大量的专业性职业技能培训机构，其数量已经超过了我国的实际需求。其中，包括部分质量过硬、专业性强的培训机构，也包括大量“蒙混拐骗”的培训机构，甚至包括部分詐骗机构。培训机构的质量问题严重影响了我国职业技能培养体系的发展。

最后，我国企业对于终身职业技能培训的重视力度不足。2018年4月，李克强总理曾经就“推行终身职业技能培训制度要充分发挥企业主体作用”的问题发表过讲话，也证明了我国在这一方面确实存在一定的漏洞。

1.2 新时代终身职业技能培训的要求

随着信息化技术的发展，我国正在逐步迈入信息化时代中。在信息化时代中，许多职业面临着新的发展和变革，对于职业技能也提出了新的要求。因此，在新时代中，我国终身职业技能培训也表现出一些新的要求。

首先，职业技能的专业性要求更高。在新的时代中，信息化系统得到了大规模的应用。信息化系统可以提供给人们更高效的大数据分析处理能力，极大地提高了人们的工作效率。但信息化系统的应用需要专业性较强的人才。因此，在新时代中，煤炭企业职业技能的专业要求性越来越高。

其次，职业技能培训的系统性要求更高。由于现代职业与职业之间的交互性越来越强，彼此交流需要的专业信息等也比较多。因此，需要比较系统的职业技能培训方案来提高煤炭企业工作者在这一方面的能力。

最后，职业技能培训更加面向大众化。由于网络化的发展，固定地域的工作模式逐渐被网络区域工作模式所取代。在新的工作模式下，对于工作人员的要求更广泛。这就要求职业技能培训体系能够为更多的人提供培训服务。

总体来说，在新的时代中，我国煤炭企业现有的终身职业技能培训体系逐渐表现出了一定的局限性。因此，我国需要在终身职业技能体系的建设方面做出一些改变。

二、终身职业技能培训体系建设

为了满足我国在进入新时代以后对职业技能培训的要求。本文通过分析我国终身职业技能培训体系的不足，结合时代发展的特点，从体系完善、新技术应用两方面对我国终身职业技能培训体系的建设提出了建议，以期能够在职业能力建设方面取得新的突破。

2.1 完善终身职业技能培训体系

我国要完善终身职业技能培训体系，首要要严格把控我国职业技能培训机构的质量。这里不仅包括社会上的各类专业型职业技能培训机构，也包括中专、大专等专科类学校。国家相关部门要对这些机构的培训质量进行严格审查，一旦发现不合格的，要及时对其进行做出处理，帮助其提高培训质量。对于不合格的，要及时关闭。

同时，我国要大力发挥煤炭企业在职业技能培训方面的作用。职业培训机构虽然能够提供给学习者充足的职业技巧，但是其并不直接面向社会需求，无法把握时代的脉搏。因此，大部分职业培训机构都只能够“教而杂，学而不精”，无法满足新时代的需求。而煤炭企业需要站在时代的前沿，明白时代需求哪方面的人才。因此，充分发挥煤炭企业在职业技能培训方面的作用，可以有效提高职业技能培训的质量和效率，也能够使得培训机构对症下药，培养出专业性更强的人才。

另外，我国国家相关部门也要在这一方面予以支持。不仅要为这些机构提供必要的政策援助，也要及时对其发展方面提出建议，促进其健康的发展。

2.2 新技术在终身职业技能培训中的应用

在完善我国终身职业技能培训体系的同时，我们也要注意积极将新技术应用在职业技能培训中。在新时代中，信息化系统得到了大规模的应用和发展。信息化系统综合了计算机系统、网络系统等多种新系统，具有良好的大数据交换能力和分析处理能力。同时，信息化系统能够提供给人们智能化的处理方案，帮助人们在日常的生产生活中更加便利。基于信息化系统的智能教学培训系统，不仅可以帮助人们搜集最新的职业技能培训资料，也可以帮助人们模拟更加真实的职业实践环境。借助于这种智能化教学培训系统，煤炭企业工作者可以真实地体验所学的技能。这样不仅有利于加深工作者对于职业技能的理解度，也更加有利于发现其中的不足，并针对期进行改进发展。

三、结语

在新时代中，我国许多行业都面临着新的发展，对于职业技能的培训提出了更高的要求。为了解决我国终身职业技能培训体系目前存在的问题，本文通过分析我国职业技能培训的发展现状，研究了问题存在的原因，提出了完善我国终身职业技能培训体系的方法，并对新技术在培训体系中的应用提出了建议。这些研究对我国职业技能培训的发展以及煤炭企业的发展有很好的帮助。

参考文献：

[1] 苟凤元，刘宗斌.构建终身职业技能培训 推动职业能力建设新突破[J].职业，2018.

[2] 梅媛.终身职业技能培训制度建设研究[J].产业与科技论坛，2016.

[3] 王建华.关于推进终身职业技能培训的思考[J].南通航运职业技术学院学报，2017.