李林

摘 要：在企业经营管理过程中，工会组织逐渐成为党在企业中的坚实堡垒，肩负了维护职工合法权益的使命，大力宣传党的思想政策的责任，在职工与企业发展方面发挥着不可替代的作用。在新形势背景下，企业工会组织工作同样需要与时俱进，借助科学合理的措施，为企业工会工作的创新发展提供必要的保障。基于此，文章将企业工会组织作为重点研究对象，并阐述其创新发展的有效路径，希望能有所帮助。

关键词：国有企业 工会工作 创新

一、当前企业工会工作存在的问题

企业的工会承担着切实联系群众的责任，同时也是企业与员工的纽带。做好工会工作就要求工会组织要深入群众，加强联系，保证群众的利益。然而，现在国有企业的工会组织还存在很多问题，主要表现在以下几个方面：

1. 企业中职工收入差距加大，工作难度增加在新经济政策下，国有企业也面临改革。不同于计划经济时代“大锅饭”式的旧分配制度，国有企业目前实行新的分配制度，现代企业多为年薪制、级别制。由于国有企业员工的复杂化和多样化，为了留住更多的管理人才和科技人才，国有企业在薪资分配上存在基层员工和高层管理人才的酬劳及福利差距较大的问题。当面临一些变故或疾病时，基层员工僅靠工资难以支撑，长此以往便会造成员工对薪资分配的不满。而企业工会作为员工的维权组织需要着手解决这一问题，保证好企业员工的合法权益。……