摘 要：伴随着市场经济的飞速发展，企业之间的竞争日趋激烈，企业要想在市场竞争中站稳脚跟，取得较大的经济效益，就要在新时期加强人力资源管理，摒弃传统的人力资源管理模式，完善企业人力资源管理理念和体系。只有这样，才能提高企业生产效率，推动企业可持续发展。然而从企业目前现状来看，传统的人力资源管理模式还存在着很多不完善的地方，在一定程度上制约着企业的正常运营，不能有效调动人的主观能动性和创造性，影响了企业的长远发展和经济效益提升。如何加强人力资源管理，提高广大企业员工的向心力和凝聚力，正是企业经营管理者必须正确面对和认真思考的问题。本文从企业人力资源管理的重要性入手，对人力资源管理中的现状和存在的问题进行分析，提出了改善企业人力资源管理的有效对策。

关键词：企业；人力资源管理；问题；对策

一、人力资源管理对企业发展有着极其重要的作用

众所周知，在经济全球化的今天，企业发展面临着复杂的国际国内环境。在此情形下，企业人力资源管理就显得尤为重要。人力资源管理的好坏直接影响着企业的发展进程，影响人的主观能动性和创造性的有效发挥。因此，企业一方面应立足长远，牢固树立以人为本的发展理念，认真做好人才招聘并定期进行培训，提升广大员工的专业能力和自身素质。另一方面应考核细化人力资源管理的方式方法，完善人力资源管理的规划和方案，大大激发广大员工的聪明智慧，充分调动广大员工的工作积极性，进而开展科技创新和技术创新，保证企业不断提升实力，推动企业不断向前发展。……