摘 要：随着互联网技术的进步，互联网的应用已经不再是停留在“概念”的阶段，为应对社会飞速发展的需要，“大数据”的爆炸时代已被开启。直至今日，按照传统的步骤“按部就班”的发展对于公共组织的人力资源管理来说不是正确的，需要引进科学技术。本文通过分析我国公共组织人力资源管理存在的问题进一步剖析其存在问题的成因，进而提出基于大数据的公共组织人力资源管理变革路径。

关键词：大数据；公共组织；人力资源管理

一、“大数据”下公共组织人力资源管理的概述

随着我国社会的进步，科技不断发展，互联网技术越来越受到人们的重视，将互联网运用到社会生活的各个步骤和各个组织中是社会发展“大浪潮”的推动的结果。

（1）大数据的内涵。大数据是指运用先进信息技术，将相关数据统计起来，加以分析整理，挖掘数据规律，建立相关数据库。在大数据的支持下，不仅能够缩短各领域工作的程序也能提供方便的服务。因此，在人力资源管理方面如果运用大数据也必将是一项很大的成就。

（2）“大数据”与公共组织人力资源管理的关联。大数据同公共组织人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理各个模块密切相关。公共组织人力资源管理方面大数据观念的改变主要有：①从事人力资源管理的相关人员必须有大数据的观念，在日常的管理中必须有非常灵活的思维方式，要有驱散迷雾的技能，同时也要有高度的集中能力以及创造能力。……