【摘 要】 宣传工作一直是国企发展的短板，对于企业来说做好宣传工作能够统一思想，让员工感受到企业文化，使整个企业上下一心，共同创造经济效益。相较于国企宣传工作的颓势，国企思政工作的开展反倒游刃有余。本文基于国企宣传工作与思政工作各自短板和优势，探讨两者在工作中互相融合的可能性。

【关键词】 国有企业 宣传工作 企业文化 思政工作

前 言

我国经济形势面临着供给侧改革的机遇，各大国企普遍面临着转型升级的挑战。国企作为我国国有经济的重要基础力量，在转型升级的压力下，对于国企来说既是机遇也是挑战。企业借助宣传工作凝聚上下员工力量，自发组织学习来提高生产竞争力，成为当前亟需解决的课题。但是单靠企业宣传工作未能起到预期效果，由此建议国企宣传工作、思政工作两者互相融合共同着手解决问题。

一、国企宣传工作短板和思政工作优势分析

（一）宣传工作短板

以“自组织学习能力”为基本理论前提，让员工进行自主、自觉学习，使之培养可持续的学习习惯。然而单靠宣传工作难以改变员工的学习惰性，甚至上升到方法论错误，导致这种宣传方式具有空泛性。

宣传工作的开展方式，是以外在表现形成对内在本质的探索和激励，使得宣传工作做不好反而流于形式。现今国企面临着体制改革，员工普遍存在对未来发展的焦虑情绪，这时展开的宣传工作并不能有效缓解员工的焦虑[1]。

（二）思政工作的优势

思政工作践行的“群众路线”，让国企政工干部深入基层建立起与员工的工作伙伴关系，成为常态化、规律化的工作程序和优良传统。通过管理人员与基层员工的深入交流，能够发现当前员工的心理特征和面临的问题，从而在往后宣传工作中，能重点解决这些针对性问题。

通过与员工开展小组访谈、互动、问卷调查以及个别谈话等，这种实际且针对性强的工作模式，以此产生员工的观点聚焦效应，员工对工作中出现的疑问、困惑甚至质疑，都能在这种观点聚焦下反映出来，从而双方达成共识。而这是单一宣传工作所不具有的优势，因为不能准确把握员工的困惑和质疑，在宣传内容上就不能体现出来，从而导致宣传效果未能达到预期效果。

二、宣传与思政工作有效融合措施

根据上文描述的宣传工作的短板与思政工作的优势，使得两者在后续工作中要互相借鉴和配合，实现“一加一大于二”的工作成效。两者互相融合，主要通过以下三个方面来构建：

（一）转变宣传工作思路

尽管国企在改革开放后，进行了市场化的改革，但是宣传工作模式还是受着传统体制内的影响，以高高在上的教育姿态开展宣传工作，宣传内容也并未紧跟时代更新，还保持着固有的价值取向和工作套路。

国企当前的宣传工作与时代脱节，因此要改变宣传工作思路，借鉴思政工作问题意识的优势，以问题为导向，践行以员工为本的宣传风格，从而实现员工接受宣传内容的目的。要实现良好的宣传效果，需要国企通过大量详细的实证调研来获取宣传素材。

（二）加强现状调查力度

宣传工作的素材须经过实证调研所获取，因此要加大实证调研的力度，全面分析和了解企业存在的问题。技术人员、管理人员和一线技术工人分别需要什么，了解企业内部各个层级人员的需要，这些都可通过展开思政工作寻找答案。只有明确了问题，宣传工作才能分类别、分层次的开展工作，更进一步细化宣传工作内容。

例如，宣传工作中传递自主学习的重要性和紧迫性，针对一线技术工人，要重视“师傅带徒弟”的问题，通过宣传增强有经验的一线技术工人的学习意愿，从而也带动他们徒弟学习的自觉性。

（三）构建完善的舆论导向机制

国企具有特定的组织生态，因此在宣传工作上具有天然的优势。在思政方法的指导下，能够获取详细的第一手资料，通过对这些资料的梳理和分析，从中提取有益成本采用到宣传工作中来。

具体方式为：首先以典型案例、先进人物进行重点宣传，在企业内部营造自主学习的舆论氛围。接着，以先进人物或案例为基础，举办各种活动，让广大员工能够参与进来，而不是观看和收听宣传材料使宣传效果流于表面[2]。

（四）充分利用新媒体资源

随着信息技术的不断发展，国企也可根据宣传需求，利用新媒体开展线上宣传工作。新媒体具有实时、传递速度快、成本低的特点，对于国企宣传来说是可长期宣传的平台。

随着越来越多的年轻人进入到国企工作，他们接受信息的渠道已不再局限于传统电视、广播和报纸等传统媒体，互联网是年轻员工获取信息的主要媒体。因此对于国企的宣传工作，不应忽视新媒体的宣传平台，要打造多元化的宣传载体，以达到宣传企业的目的。

思政工作因为有着深入基层的传统，也早早开通了相关的微信微博账号，鉴于思政工作与宣传工作良好的共通共融性，两者可共同使用同一新媒体资源，促使宣传效果和宣传效率最大化。

結 论

在长期不断变革的环境下，国企的宣传工作思路也要随之改变，要充分借鉴和吸收思政工作中的有益做法，不断完善宣传工作的工作机制，拓宽新的工作载体，深入了解员工需求，实现思政工作和宣传工作有机结合，从而促进企业的发展。

【参考文献】

[1] 张引平.基于企业文化的国企思政工作研究[J].中国商论，2018（06）：174-175.

[2] 董娜.浅谈国企宣传工作与思政工作的有效融合[J].新西部（理论版），2015（21）：71+78.

作者简介：董文玲（1968-）男，内蒙古赤峰市人，民族：汉，职称：高级工程师，学历：硕士研究生。