赵姣霞

摘要：我国市场经济体制的健全发展，给企业的经营和发展提出了更高的要求，企业之间的竞争不断加剧，想要实现企业的长久发展，人才是必不可少的要素，人才是一个企业发展的动力，对于企业的经营和发展有很重要的影响，所以人力资源管理工作就成为了现在企业经营管理中的重要工作内容。我国大多企业在人力资源管理方面存在一定的问题，所以本文就探究新形势下提升人力资源管理工作的有效性的方法。

关键词：企业；人力资源管理；有效性

近几年，我国的企业数量明显增多，经济市场愈加繁荣，但是与此同时，也增加了企业的竞争压力，企业想要在激烈的市场竞争中获得发展，就需要不断地提高自身的管理能力。在企业的管理工作中，人力资源管理是十分重要的工作之一，人力资源管理工作能够对企业的人才进行合理的配置和使用，提高企业发展的动力，所以在市场经济体制下，企业一定要进行有效的人力资源管理工作。

一、企业人力资源管理中存在的问题

（一）管理体系不健全

现在我国的大部分企业在人力资源管理工作中，存在很明显的体系不健全问题，企业的人力资源管理工作中，管理工作都是依据企业的发展形势和当前的经济环境来确立的，一般都会采用参与式、投资和诱引的方式，企业的人力资源管理工作受到传统管理理念的很大影响，使得人力资源管理工作的理念原则和制度方面都存在很大的问题，难以适应现代社会的需求，员工的工作积极性比较低。……